1、南通南通 发展有限公司发展有限公司 员员 工工 手手 册册 年年 1111 月月 目目 录录 前言 . 1 一、劳动用工制度 . 2 二、薪酬制度. 3 三、考核规定. 4 四、行为守则. 4 五、培训制度. 5 六、人事档案管理制度 . 6 七、员工福利. 7 八、库房管理制度 . 11 九、安全守则. 12 十、出差 . 13 十一、保密 . 14 十二、奖惩 . 14 前前 言言 欢迎您成为南通 科技发展有限公司的一员 从现在开始,您的成长将与公司紧密联系在一起,公司将为您提 供发展的机会与成长的空间,而您在这个空间里,应尽可能的展示你 的学识、才能及优秀的品质,以便能更快、更好地融入于
2、这个大家庭。 本员工手册是公司全体员工的基本行为准则，每一位员工都应对 员工手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本员工手册根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和 国劳动合同法并结合公司的实际情况制定。本员工手册适用于 本公司所有从业人员。 由于经营环境的不断的变化， 所有员工手册中规定的政策也将需 随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随 时修改，任何政策规定的变动都将及时通知您。 本员工手册归公司所有，仅供内部使用，员工不论在任何情 况下与公司终止雇佣关系，都必须将此手册归还给公司。 一、劳动用工制度一、劳动用工制度 一、用工原则一、用工原则 1、实行公开招工、
3、招聘的原则。 2、正式员工（签合同并交保险）实行劳动合同制的原则,自愿不 交保险的员工,实行劳务协议的原则,签订自愿协议。 3、实行竞争上岗的原则。 4、新员工必须经公司指定医院体检合格、各方面条件符合要求 后，方可试用。 二、试用期二、试用期 1、招聘新员工，一律实行 1-3 个月试用期。试用不合格者，则 解除劳动合同。 2、新晋升的管理人员，实行 3 个月的见习期，见习合格后方可 正式晋升。 3、所有正式员工的录用，都须报备致豪地产行政部。 三、劳动合同三、劳动合同 1、员工与公司签定劳动合同。 2、 劳动合同期满或者公司与员工约定的劳动合同终止条件出现， 如不再续约的，劳动合同即行终止。 3、公司与员工是否续签劳动合同，需经双方协商确认。 四、晋升和调职四、晋升和调职 1、根据职位空缺情况，公开双向选择，竞争上岗。 2、根据员工德才表现、工作业绩等方面考核结果决定管
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