中国建筑标准设计研究所发行室薪酬设计方案(12页).doc
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中国建筑标准设计研究所发行室薪酬设计方案(12页).doc
1、 中 国 建 筑标 准 设 计研 究 所 发行 室中 国 建 筑标 准 设 计研 究 所 发行 室 薪 酬 管 理办 法薪 酬 管 理办 法 目目 录录 第一章 总 则 . 3 第二章 薪酬结构 . 4 第三章 工资定级与调整 . 7 第四章 工资特区 . 8 第五章 其 他 . 9 第六章 门市人员工资 . 11 第七章 附 则 . 11 附件：关键岗位工资等级表（示意） . 12 第一章第一章 总总 则则 第一条第一条 适用范围 本方案适用于中国建筑标准设计研究所发行室（以下简称发行室）全体员工。 第二条第二条 目的 使员工能够与发行室一同分享标准图发行业务发展所带来的收益。 第三条第三条
2、 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展 的原则。 第四条第四条 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 第五条第五条 总体水平 由中国建筑标准设计研究所结合所薪资情况， 根据发行室当期经济效益及可持续 发展状况决定发行室薪酬水平。 第二章第二章 薪酬结构薪酬结构 第六条第六条 发行室员工收入总体上包括以下几个组成部分。 （一）岗位工资，根据岗位评价的结果确定各岗位的初始等级，依据不同岗位的 业务特点， 参考员工技能因素确定各自的岗位工资等级， 体现了岗位的内在价值和员 工技能因素。 （二）绩效工资，与工作业绩直接挂钩。 （三）奖金，超出年度经营目标而
3、给予的奖励。 （四）附加工资，包括医疗补贴、餐费等补助，劳保津贴，以及个人所得税、保 险、宿舍租金等扣除项目。 第七条第七条 岗位工资 （一）岗位工资是整个工资体系的基础， 从岗位价值和员工的技能因素方面体现 了员工的贡献。 员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。 在工作分析与职位评价 的基础上，以评估的结果作为确定岗位工资等级的依据，采取一岗多薪，按技能分档 的方式确定各员工的岗位工资等级。 （二）岗位工资的用途 岗位工资是确定员工收入中其他部分的基础，作为以下项目的计算基数： 1. 绩效工资的计算基数； 2. 年底奖金的计算基数； 3. 加班费的计算基数； 4. 事病假工资计算基数； 5. 外派受训人员工资计算基数； 6. 其他基数。 （三）确定岗位工资的原则 1. 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩； 2. 以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合； （四）岗位与员工
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