浙江环保公司安全文明施工奖惩细则管理制度(19页).doc
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浙江环保公司安全文明施工奖惩细则管理制度(19页).doc
1、 *有限公司有限公司 *项目部安全文明施工奖惩管理制度项目部安全文明施工奖惩管理制度 1 目的目的 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真落实电力建设安全文 明施工管理规定，利用经济杠杆，激励现场安全文明施工管理和提高安全文明施工 水平，特制订本制度。 2 适用范围适用范围 本制度适用于*集团有限公司各项目部及各施工分包商。 3 引用文件引用文件 3.1 原电力工业部 1995 年电力建设文明施工规定及考核办法 3.2 国家电网公司 2003 年电力建设安全健康与环境管理工作规定 3.3 DL5009.12002 电力建设安全工作规程 （第一部分：火力发电厂） 4 工作程序工作程序
2、 4.1 总则 4.1.1 安全健康与环境工作实行重奖重罚原则。对于及时发现和处理事故隐患，防止 事故发生的施工人员给予重奖；对于工作失职、 “三违”造成事故的人员给予重罚。 奖惩拉开档距，严禁平均分配。 4.1.2 施工单位发生安全事故，除应及时上报上级主管部门和有关单位外，还要给予 罚款处理。对发生事故单位，除罚款外，施工单位根据事故的大小，按照“四不放 过”原则，对主要责任者，次要责任者给予处罚，以便教育其本人及广大职工。 4.2 奖励 4.2.1 奖励分单位奖励和个人奖励。 4.2.1.1 单位奖励分为：通报表扬； 发放一次性奖金。 4.2.1.2 个人奖励分为：通报表扬； 发放一次性
3、奖金。 4.2.2 奖励实施 4.2.2.1 对单位的奖励由施工单位提出意见，经现场经理审核和总包工程部复核，报 项目经理批准。 4.2.2.2 对个人的奖励由施工单位推荐。经现场经理审核和总包工程部复核，报项目 经理批准。 4.2.3 有下列情况之一的单位和个人，给予奖励： 4.2.3.1 认真贯彻执行国家安全生产的方针、政策、法令、法规，有关上级文件精神。 在认真开展安全教育，普及、宣传安全文明施工常识，杜绝“三违” 、改善劳动条 件和防止工伤事故或职业病危害中做出显著成绩者，一次性奖励 500 元。 4.2.3.2 长期坚守岗位、忠于职守、关心安全生产、经常指出施工现场不安全因素及 提出切实可行整改意见者，一次性奖励 500 元。 4.2.3.3 在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术， 提出重要建议，成绩显著者， 一次性奖励 500 元。 4.2.3.4 发现或消除事故隐患，避免
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