芜湖房地产开发公司行政人事管理制度(48页).doc
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芜湖房地产开发公司行政人事管理制度(48页).doc
1、 行政人事管理制度行政人事管理制度 编制编制: : 日期：日期： 复核：复核： 日期日期 批准：批准： 日期：日期： 行政行政人事管理制度人事管理制度 第一条第一条 职责职责 1、行政人事部是劳动人事的管理部门，负责本制度的制定、修改、实施等 工作。负责行政办公、采购、接待、会议、人力资源等管理工作。 2、本制度适用公司全体员工。 第二条第二条 人事管理人事管理 一、员工招聘一、员工招聘 1、公司机构及职位设置、人员定编及定岗，由总经理办公会讨论，报董事 会批准；公司各部门岗位职责和岗位要求由部门经理提出，总经理办公会讨论决 定。 2、招聘和录用原则：依法办事、符合程序、符合条件、择优录用。
2、3、招聘方式：内部应聘、员工推荐和公开招聘。 4、招聘程序： 根据公司组织架构与员工编制的计划或空缺，由用人部门填写（附件一） 人员需求申请表报行政人事部，经人事分管副总经理审核，报总经理审批， 由行政人事部发布招聘信息。若超过编制补充人员，需由公司总经理办公会审议 后，报董事会批准。 应聘者填写应聘登记表，交验身份证、毕业证、技术职称证书、介绍担 保书（视情形决定）原件及其他所需证件的原件，并提供复印件。 应聘人员原有工作单位的，需出具现在与原单位保留何种关系（离职、终 止、解除劳动合同等）的证明材料。 根据应聘人员提供的材料，由行政人事部和用人部门按任职条件进行初 选，经分管副总经理，报总
3、经理或董事长审批（根据授权权限） 。 招聘年龄基础条件：为建设富有活动的年轻团队，公司的招聘基础年龄如 下： 总经理级别：45 周岁以下； 高层管理人员：40 周岁以下； （副总、总监、总助级别） 中层管理人员：35 周岁以下； （部门正职、部门副职） 基层管理人员：30 周岁以下。 （主管、助理及专员岗位） 以上年龄要求作为招聘筛选应聘人员的基础原则，非唯一标准，特殊骨干 人才、特别优秀的人才可适当放宽 1-2 岁。 5、考核方法 笔试： 根据岗位的需要可确定笔试， 由行政人事部会同有关部门拟定试题， 并根据笔试成绩确定参加面试的人员。 面试： 由用人部门和行政人事部门共同参与进行。 按 应聘人员登记表表 （附件二） ， 面试评估表 （附件三）逐项填写评估意见，重要职位由总经理、 董事长面试。 体检：被录用的人员按要求到指定医院参加体检，不参加体检者取消录用 资格。凡体检不合者将视做不符
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