建筑施工单位劳动用工管理规章制度用工制度规章制度【14页】.doc
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建筑施工单位劳动用工管理规章制度用工制度规章制度【14页】.doc
1、 1 劳动用工管理规章制度 第一条 本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方 关系的和谐，依据公司持续经营方针，公司与员工之间的互惠、互利、 平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法制定 本手册。 第二条 本手册所称员工系指与公司签订劳动合同及领有工资者。 第三条 本公司按编制及业务需要聘用员工， 由用人部门主管填写 人 员需求申请单，送行政人事部审核，呈总经理或分管人力资源的总监 批准后，办理招聘或内部调配。 第四条 应聘人员接到聘用通知后，应到县级医院进行常规体检。 第五条 应聘人员接到聘用通知后，按指定日期及时亲自办理报到手 续，并缴验下列文件（复印后退还）： 一、
2、居民身份证； 二、学历证明正本（复印后退还）； 三、职称证（有职称者）； 四、最近三个月内正面半身1寸照片四张； 五、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明； 六、其他经指定应缴验的文件。 七、体检报告单 第六条 本公司聘用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期 外，在试用期间，均应签订合同（试用期一至六个月）。试用期满，试 2 用部门对试用员工进行转正考核，并填写新员工转正考核表，送行 政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合 格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。 第七条 人事安排 公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、工作岗位、工作地 点、委任、调迁、解聘等事
3、项。 第八条 工作调动 一、因公司业务的需要，员工应服从公司的调动命令及其服务地点； 二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定与 之解除劳动合同关系。 第九条 出勤时间 每日正常的工作时间8小时，每周工作40小时。企业因生产特点不能 实行定时工作制的，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其 他工作和休息办法。 第十条 迟到、早退、旷工 本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理： 一、上班时间后5分钟至15分钟始上班者视为迟到。 二、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷 工论； 三、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计， 连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5日的，公司将劝其解除劳动合 同关系或予以除名。 四、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并 3 作为员工绩效考核的依据。 第十一条 休假以及请假给假规
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