重庆物业管理公司行政管理制度汇编【19页】.doc
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重庆物业管理公司行政管理制度汇编【19页】.doc
1、重庆重庆 XXXX 物业管理有限公司物业管理有限公司 行政制度汇编行政制度汇编 第一章第一章 员工守则员工守则 1 1- -1 1 企业精神企业精神 勤奋敬业，热情服务，诚信务实，追求卓越 1 1- -2 2 员工守则员工守则 (一) (二) 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级 (三) (四) (五) (六) (七) (八) (九) (十) 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其 挪借款项。 第二章第二章 人事管理制度人事管理制度 2 2- -1 1 人员招聘、录用制度人员招聘、录用制度 1、新进员工必须通过公司及用人部门两次面试，并由用人部门通
2、知上班。 上班前必须先办理录用手续或签订劳动合同（或劳务协议） 。办手续时需填写各 类个人资料供存档、需上交本人身份证复印件、最高学历证书复印件及其他培训 资料证书复印件（如有） ，个人资料应正确无误，如提供虚假资料，可招致辞退 的严重后果。需携带好有关证件原件，由员工本人亲自与公司签订劳务协议或劳 动合同后方能上班。 2、新进员工自上班之日起试用期为一个月（技术部门试用期为三个月） 。 3、员工对于自己所担任之工作有任何问题，需先征询用人部门主管或经理 意见。 4、凡与公司签订了正式劳动合同的员工，请到原单位/社保中心将养老金等 帐户转至本公司，以便公司为您办理养老金等。若原单位/社保中心从
3、未办过社 会保险或从学校新毕业之员工，请书面向公司说明并提出申请新开户头。 2 2- -2 2 离职、辞职、辞退办法及手续离职、辞职、辞退办法及手续 1、凡员工欲离职者，应按合同/劳务协议之规定，提前向用人部门提出书面 离职申请；试用期间则于一周前提出书面申请即可。 2、凡员工未按合同（或协议）书承诺提前离职者，公司将扣除相应的薪金 作为通知期以赔偿公司损失（除非特殊情况，经用人部门主管或经理同意准予提 前离职） 。 3、有下列情况之一者，根据公司用人部门主管或经理批准，报公司核准予 以立即辞退。 （1） 、在试用期内证明不符合录用条件的。 （2） 、符合劳动合同书中条款须辞退的。 （3） 、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 （4） 、不能胜任所聘岗位工作的。 （5） 、违反国家法律或治安条例的。 （6） 、故意不服从上级指挥及合理指令，经多次警告无效。 （7） 、故意损坏公物或利用工作
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