1、男装专卖店规章制度男装专卖店规章制度 篇一:服装专卖店管理制度 服装商场管理制度 一 试用转正 1.本商场铺确定新录用员工的试用期为 3 天，每天直落。如录取按新员工入职 待遇标准计算 3 天工资，如不录取按 10 元每天计算。试用期过后即转见习员工， 入职 15 天后方可正常轮休。见习员工试用期为 1-3 个月，期间主管及相关人员对 其工作情况进行考核，评优者可提前转正。 2. 试用期满，通过试用考核者签订雇佣协议，协议期满如双方均有意愿则可 续签。 3.试用期间，如员工的表现未达到店方要求，则不能续签雇佣协议。 4.员工通过试用后才可享受相关福利制度。 二 考勤管理 工作期间商场员工实行轮
2、班制，每月休息 4 天。具体上下班时间由商场具体状 况安排 1.员工必须于正式上班前 5 分钟到达店铺，并准时于上班时间穿着整齐制服在 店铺开始工作。各店员的用餐时间为 60 分钟，并由店长根据实际情况进行具体安 排。 2.商场店员因工作性质和职责所在，平时超时工作，不予补薪，特别时间需要 加班时由店长安排将以每天 15 元计算。员工必须服从安排。 3.签到:各员工必须准时签到，相互监督。并由主管方负责考勤， 不得弄虚作假，若经查明作弊，将扣除当班店员与店主管当月所有福利和津 贴。奖金。 4.迟到:迟到超 5 分钟者按每分钟 1 元予以处罚，超过 30 分钟不超 60 分钟者 按旷工半天处理，
3、每月累计三次迟到或无故迟到一小时者，作旷工一天处理。每旷 工一天处以三倍日工资罚款。 5.早退:未到下班时间，未经店主管许可擅离职守者，作旷工一天处理。 6.旷工:员工没有亲自签到。事先没按规定办理请假手续或发生突发事件不能 签到办理请假手续而没有任何形式向直接上级请假。无故不上班等情况，且时间最 低达 1 小时者的均视为旷工处理。 7.无故旷工者，旷工一天扣底薪三天的工资，连续旷工三天，或当月累计四天 旷工的予以辞退，若在旷工期间给店铺造成损失的由当事员工负责百分百赔偿。 三 编更方法 1.节假日不安排员工休息。 2.商场员工排更表每月编一次，每月月底做好排班表。 A 早班 9:0012:30 18:3022:30 B 晚班 12:3017:30 18:3022:30 C 中班 9:0012:30 13:3018:30 D 通班 9:3022:30 留店吃饭 中间用餐时间每班一次，每次
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