1、 某上市房地产集团劳动合同管理制度某上市房地产集团劳动合同管理制度 1 1、目的与适用范围、目的与适用范围 目的：为规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方的合 法权益，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法及 相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。 适用范围：本管理制度适用于集团所有下属公司及与之签订劳动合同的 员工。 2 2、原则、原则 2.1 合法原则：合同双方订立和变更劳动合同，以遵守国家法律法规为基本 准则。 2.2 诚信原则：合约双方不得以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同。 2.3 平等协商原则：合同双方订立和
2、变更劳动合同，遵循平等自愿、协商一 致的原则，对于合同中争议以平等协商作为首选处理方法。 3 3、职责划分、职责划分 3.1 合同申请人职责：合同续期员工须在收到本人劳动合同续约申请表 （后附）于 15 个工作日内做出是否同意续签劳动合同决定，并在劳 动合同续约申请表填写意见。 3.2 用人部门负责人职责： 3.2.1 负责对本部门新录用员工的工作考核：部门负责人应在新员工入职前 制定清晰可行的考核标准，并定期与新员工进行沟通，保留完整考核 资料（须有被考核人签字） ，督办新员工月度跟进记录(后附)。 3.2.2 新员工试用期结束前，部门负责人应及时督办员工填写员工试用期 满转正评估表(后附)
3、并签署明确意见，并于员工试用期结束 5 个工 作日前将该表及全部考核资料移交人力资源管理中心。 3.2.3 负责对部门合同期内员工的考核（须有被考核人签字） 。 3.2.4 负责对合同期满员工的表现进行工作评价，并在 5 个工作日内做出是 否同意申请人续签劳动合同，并于劳动合同续约申请表填写意见。 如不同意员工合同续签，应及时与人力资源管理中心沟通，并将全部 考核资料移交人力资源管理中心。 3.2.5 负责部门离职员工的工作交接工作。 3.2.6 新入司的用人部门负责人及以上高层管理人员的工作考核及上述表 单督办事宜，由其上级直接主管领导负责。 3.3 人力资源管理中心劳动关系专员职责： 3.3.1 负责在新员工入职当天与新员工签订劳动合同 ，并于 1 个月内到劳 动部门备案。 3.3.2 负责新员工社会保险和住房公积金的办理。 3.3.3 负责合同到期员工劳动合同续约申请表的发放、跟踪与
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