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新乡建筑劳务公司人力资源管理制度(10页).doc

资源ID：201808 资源大小：30.04KB 全文页数：9页
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新乡建筑劳务公司人力资源管理制度(10页).doc

1、某建筑劳务有限公司某建筑劳务有限公司人事管理制度人事管理制度一、本制度根据国家有关法规以及公司章程制定，目的是为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。二、本制度适用于经公司人力资源部正式录用的所有员工。三、本制度所称“公司”新乡市建筑劳务有限公司。第一章第一章招聘程序和聘用条件招聘程序和聘用条件一、公司所需员工，一律公开条件向社会招聘；二、员工的招聘计划，由各部门根据需要填写“人员增补申请表” ，交人力资源部审核、总经理批准后执行。三、公司各级员工必须具备以下资格才能聘用： 1、各部门主管：从事相关工作 5 年以上工作经验（能力强者可破格提升），具有良好的组织、沟

2、通、协调、管理能力，职业道德品质良好。 2、专业技术人员：大专及以上学历，助理工程师及以上职称，3 年以上相关工作经验； 3、一般职员：大专及以上学历，条件符合相关岗位要求； 4、公司特勤人员（司机、保安、档案管理、厨师）必须具备下列资格才能聘用：司机：汽车 B 牌以上驾驶执照，熟悉本地区线路，能适应不定时工作制，具有 3 年以上实际工作经验；保安：受过专业训练并有实际工作经验；档案管理：大专及以上学历，熟悉电脑操作，保密性强，有实际工作经验；厨师：有 5 年以上厨师工作经验和持有县级以上卫生部门体检健康证明。 5、普通员工由人力资源部面试，总经理批准；专业技术管理人员由

3、需求部门进行专业知识初试，总经理复试；主管级以上人员由总经办主任初试，总经理复试。第二章第二章入职指引入职指引一、个人资料 1、员工报到时，须向公司人力资源部提供身份证、简历、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、近期体检报告和免冠近照三张，并亲笔填报准确的个人资料。 2、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益：姓名；家庭地址和电话号码；婚姻状况；出现事故或紧急情况时的联系人；培训结业或进修毕业。 3公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权终止试用或解除劳动合同。二、报到程序接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部门报到，填写员工入职登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：办理报到登