1、湖北湖北 xx 房地产营销策划有限公司薪酬方案房地产营销策划有限公司薪酬方案 薪酬分为直接薪酬和间接薪酬两种， 直接薪酬包括员工基本工 资、岗位工资、绩效工资、补贴、奖金等；间接薪酬即福利，包括 带薪年假、婚假、产假，员工基本保险的购买等。 直接薪酬直接薪酬 一、目的：贯彻以人为本，创造价值的发展理念，完善薪资管理制度， 强化部门职能。 二、范围：公司全员。 三、原则：公平、有效、合理、合法。 四、架构： 五、薪酬结构： 办公室 置业顾问 行政部 财务部 出纳 会计 主任 总经理助理 文员 策划部 设计 文案 策划 部门经理 总经办 营销部 营销经理 营销主管 办证专员 1、营销部： 基本工资
2、+岗位工资+绩效工资+工龄工资+全勤工资+竞业限制+奖 金+补贴+节日补贴 1）基本工资：额度固定，由岗位所在薪酬等级所定。基本工资为员工 考勤考核的基数，病事假、旷工者将扣除当天基本工资，其中主管级以 上（不含主管）请事假需扣当天基本工资加岗位工资，病假有正规医院 开具的证明的，公司给予每人每天 10 元的补助； 2）岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素 确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，由岗位所在薪酬等级所定； 3）绩效工资：即销售佣金，是员工根据各售楼部相关规定获取的销售 提成，在所代理项目未正式结束前，当月发生销售佣金的，公司将暂时 预留其 20%； 4）工龄工
3、资：为鼓励员工长期、稳定地为公司工作，以员工正式进入 公司满一年后始计，第一年每月 100 元，第二年以后每满一年按每月 200 元，以此类推； 5）全勤工资：全勤工资为每人每月 100 元，当月迟到、早退、请假者 扣发当月全勤工资，新进人员未做满一月者，不予以发放； 6）竞业限制：按每人每月 100-200 元的标准， 在所代理项目未正式结 束前由公司暂扣； 7）奖金：根据员工当月绩效完成情况和相关规定，由公司给予员工的 奖励； （具体视实际情况） 8）补贴：如县市售楼部员工生活补贴及其它，若售楼部提供伙食，公 司给予员工的生活补贴将抵扣； （具体视实际情况） 9）节日补贴：根据国家法定节假日，由公司给予员工的补贴； 10）附表说明 序 号 部门 岗位 等级 基本 工资 岗位 工资 工龄 工资 全勤工资 竞业 限制 奖金 补贴 节日 补贴 绩效工资 合计 1 营销部 销售经理 标准 35
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