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江苏钢结构工程建设公司人力资源管理制度(24页).doc

资源ID：201612 资源大小：169KB 全文页数：23页
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江苏钢结构工程建设公司人力资源管理制度(24页).doc

1、第 1 页共 23 页人人力力资资源源管管理理制制度度江苏江苏 xx 钢结构工程建设有限公司钢结构工程建设有限公司办公室办公室第 2 页共 23 页目录目录一一公司招聘制度公司招聘制度（3）二二内部竞聘制度内部竞聘制度（6）三三外部招聘管理制度外部招聘管理制度（8）四四合同与试用合同与试用（10）五五培训课程设计与管理培训课程设计与管理（13）六六新员工入职培训新员工入职培训（15）七七员工考勤制度员工考勤制度（18）八八员工辞职手续员工辞职手续（21）第 3 页共 23 页一、公司人员招聘制度一、公司人员招聘制

2、度版本版本 2012 年 4 月招聘管理制度招聘管理制度颁布部门：办公室执行部门：办公室执行日期：第第 1 章章总则总则第 1 条目的为满足公司持续、快速发展需要，保证招聘工作的规范化、程序化、科学化，特制定本制度。第 2 条试用范围本制度适用于公司总经理级以下所有员工的招聘管理。第 3 条招聘原则公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开招聘、平等竞争、先内后外、人岗匹配的原则，使公司的用人机制更为科学、合理。第第 2 章章招聘职责招聘职责第 4 条办公室职责 1根据公司发展战略制定公司中、长期人力资源规划。 2制定和完善公司招聘管理制度，规范招聘

3、流程。 3确定公司年度招聘计划，并制定与之匹配的招聘策略。 4招聘策略、招聘活动的组织与实施、规范与控制。 5对公司各项招聘活动的效果进行评估。 6提供各类招聘数据的统计与分析。第 5 条用人部门职责 1根据部门人力资源需求状况向办公室提供人员需求计划。 2提供详细的职位说明书和任职资格说明书，明确特殊需求。 3协助办公室对候选人员进行综合测评，决定是否录用。 4负责新员工试用期辅导、跟踪、考核、评估、判断，决定是否转正。第第 3 章章招聘实施管理招聘实施管理第 6 条招聘时机公司内部若有空缺职位或有新职位需求时，可以由内部晋升或调配，出现下列情形则对外招聘。 1公司内部无合适人选。第 4 页共 23 页 2需求量大，内部人力资源不足。 3需特殊技术或专业知识。第 7 条招聘计划 1年度招聘：各部门根据下一年度的整体业务目标和现有人力资源状况，确定部门年度人员招聘需求