湖北新长江房地产公司招聘管理制度(20页).doc
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湖北新长江房地产公司招聘管理制度(20页).doc
1、 湖北新长江置业公司湖北新长江置业公司 招聘管理制度招聘管理制度 管理咨询公司管理咨询公司 二零二零 XX 年四月年四月 湖北新长江置业公司招聘管理制度 1 目目 录录 第一章第一章 总则总则 . 2 第二章第二章 招聘组织招聘组织 . 3 第三章第三章 招聘形式招聘形式 . 6 第四章第四章 招聘工作评价招聘工作评价 . 12 第五章第五章 附附 则则 . 13 附件附件 1 1 人员内部招聘流程人员内部招聘流程 . 14 附件附件 2 2 人员外部招聘流程人员外部招聘流程 . 15 附件附件 3 3 内部招聘公告内部招聘公告 . 17 附件附件 4 4 招聘申请表招聘申请表 . 18 附件
2、附件 5 5 应聘人员测评表应聘人员测评表 . 13 湖北新长江置业公司招聘管理制度 2 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 适用范围 本方案适用于湖北新长江置业公司（以下简称“公司” ）人员招聘管理。 第二条第二条 目的 为规范人员招聘工作和健全人才选用机制，满足公司持续、快速发展的需要，特制定本 方案。 第三条第三条 原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使选人、用人机制更 趋科学、合理。 第四条第四条 可录用人员的基本标准为： 一、 年满十八周岁； 二、 若招聘人员为专职人员，要求同其它单位无劳动关系； 三、 应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康。 3
3、第二章第二章 招聘组织招聘组织 第五条第五条 招聘的组织部门及其工作职责 一、 公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下： （一） 制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整； （二） 根据公司组织结构和岗位编制情况对招聘需求进行控制； （三） 指导用人部门撰写拟招聘岗位的岗位说明书； （四） 决定获取应聘者的渠道和方法； （五） 与应聘者联络； （六） 收集简历和应聘材料； （七） 确定人员甄选方法，并指导用人部门负责人使用这些方法； （八） 组织实施人员甄选； （九） 为用人部门的录用提供建议； （十） 根据工资体系与一般岗位的应聘者初步确定工资； （十一） 指导被录用人员办理体检、档案转移、劳动协议签订等各项手续； （十二） 建立人力资源资料库，保管应聘者的应聘资料。 二、 用人部门工作职责： （一） 根据业务发展计划提出用人需求； （二） 草拟招聘岗位的岗位说明书； （
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