北京投资房地产公司人力资源管理制度(56页).doc
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北京投资房地产公司人力资源管理制度(56页).doc
1、北京世豪投资置业发展有限责任公司北京世豪投资置业发展有限责任公司 人力资源管理制度人力资源管理制度 目目 录录 人力资源管理制度人力资源管理制度 考勤管理制度考勤管理制度 绩效考核规定绩效考核规定 员工奖惩管理规定员工奖惩管理规定 员工守则员工守则 员工行为规范员工行为规范 工作时间六不准工作时间六不准 工作流程工作流程 行政会议制度行政会议制度 档案管理制度档案管理制度 印信管理制度印信管理制度 车辆、驾驶员管理制度车辆、驾驶员管理制度 行政办公资产管理规定行政办公资产管理规定 计算机管理规定计算机管理规定 员工就餐管理规定；员工就餐管理规定； 附表部分附表部分 第一章第一章 总总 则则 第
2、一条 为加强公司的人事管理， 明确人事管理权限及人事管理程序， 使公司人事管理工作有章可循，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体员工。 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源管理工作， 均依本制度办理。 第二章第二章 员工需求管理员工需求管理 第四条 在经营年度结束前，行政人事部将下一年度的人员需求计 划表发放给各部门，部门经理须根据实际情况，认真填写 后，报行政人事部审核，行政人事部审核后报主管领导（董 事长）审批。 第五条 主管领导根据行政人事部门意见结合公司的经营战略，确定 公司下一年度人员的编制和部门设置。 第六条 经主管领导所确定的人力资源计划，由行政人事
3、部负责办理 招聘事宜。 第三章第三章 员工招聘管理员工招聘管理 第七条 各部门根据工作业务发展需要，经主管领导核定的编制内增 加人员，应按以下程序进行调整： 一、 进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。 二、 从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。 三、 到行政人事部领取 人员补员申请表 ， 由部门经理签字后、 报行政人事部并由主管领导审批。 第八条 各部门编制满员后如需要增加人员，需另行审批； 第九条 上述人员的补员申请获得批准后，由行政人事部负责招聘所 需人员。 第十条 员工招聘应按如下程序进行： 一、 所有求职人员应先认真填写员工招聘登记表 ，由行政人 事部门进行初试。 二、 初试合格后，应聘人员详细填写员工登记表和应聘 人员工作经历、社会关系情况表 ，然后由行政人事部门安排 与部门经理复试。 三、 部门经理以上人员招聘要经主管领导及总经理、董事长面 试通过。 四、 复试合格
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