1、惠又多惠又多薪酬管理制度薪酬管理制度 第一第一章章 总则总则 第一条第一条 为了能有力推行公平，有效，富有竞争性、激励性的薪酬政策，依据 中华人民共和国有关劳动人事管理制度和总公司其他有关管理制度， 特设计本薪 酬体系。 第二条第二条 薪酬管理制度是基于岗位评估结果，本公司从职员的工作表现和对员 工基本生活保障等方面制订薪酬管理规范与操作方法。 薪酬管理制度是本公司人 力资源管理体系的重要组成部分， 通过建立科学、 规范的薪酬管理制度形成吸引、 激励员工的机制。 第三条第三条 本制度适用于惠又多实业有限公司签订正式劳动合同的所有职员和超 市签订正式劳动合同的所有员工。 第四条第四条 依据社会水
2、准、本公司支付能力、物价指数变化、本人执行所担任工 作的能力、经验、年龄等因素，本薪酬管理制度的制订和实施体现以下原则：对 外具有竞争力，对内具有公平性；各尽所能、按劳分配，同工同酬；富有激励性， 物质激励与精神激励相结合；遵循效益支撑的原则。 惠又多惠又多超市门店组织架构图超市门店组织架构图 第二章第二章 薪酬的构成薪酬的构成 第五条：第五条： 薪酬的构成 基础工资 岗位津贴 标准工资 工龄工资 加班工资 直接薪酬： 全勤奖 奖金 季度评优奖 薪酬 年终绩效奖 年终考核奖 特殊贡献奖 社会保险福利 间接薪酬：福利 假期 其它企业福利 餐费补贴 话费补贴 津贴 交通补贴 公差补贴 第三章第三章
3、 工资的计算及支付工资的计算及支付 第六条：第六条：工资的计算公式： 标准工资(管理职能部门和超市员工)基础工资岗位津贴工龄工资加班 工资 第七条第七条：工资计算期间及给付方式 （1） 正常经营下，工资于每月 15 号发放（周末的提前到周五发放）， 所有薪 资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。 （2） 公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的， 将于发放前一星期 发通知公告，并告知下次发放日期。 第八条：第八条： 下列规定的各项金额可从工资中直接扣除： 1. 个人工资所得税： 2. 缺勤或其它惩罚扣除额； 3. 劳动保险费用个人负担部分； 4. 其他法令规定项目。 第九条：第九条： 下列情况下，各部门从业人员或其亲属可向直属部门经理提出书面申 请， 申请可支付执行勤务时间的工资； 部门经理人员签准人力资源部审核无误后， 由财务部给付申请人员或其亲属所应得工资： 1. 本人死亡时；
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