土木工程及建筑学院竞争性绩效津贴发放管理制度实施细则（10页）.doc
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土木工程及建筑学院竞争性绩效津贴发放管理制度实施细则（10页）.doc
1、土木工程与建筑学院竞争性绩效津贴发放实施细则土木工程与建筑学院竞争性绩效津贴发放实施细则 为了进一步调动学院教职员工的工作积极性， 充分体现贡献优先、 激励优先、 导向优先的分配原则，推动学院人才培养、科学研究、队伍建设、学科建设、日 常管理等各项工作快速发展，根据“校党字【2014】20 号关于印发武汉理工 大学竞争性绩效津贴暂行方案的通知”的文件精神，结合学院实际，特制定本 实施细则。 一、学院竞争性绩效津贴的来源与额度一、学院竞争性绩效津贴的来源与额度 学校按照教学单位由学校发放工资的在岗工作人员经费标准计算全校教学 单位竞争性绩效津贴的总额，再根据各教学单位在本科教学、研究生培养、人才
2、 队伍建设等方面年度考核得分情况，确定各教学单位竞争性绩效津贴的额度。 二、学院竞争性绩效津贴的发放对象二、学院竞争性绩效津贴的发放对象 学院竞争性绩效津贴的发放对象为年度在册在岗的教职员工。 三、学院竞争性绩效津贴的发放办法三、学院竞争性绩效津贴的发放办法 学院竞争性绩效津贴分两部分发放， 两个部分分别占学院竞争性绩效津贴总 额的 70%和 30%，分别称为“一般性绩效津贴”和“导向性绩效津贴” ，即： 一般性绩效津贴一般性绩效津贴= =学院竞争性绩效津贴总额学院竞争性绩效津贴总额70% 导向性导向性绩效津贴绩效津贴= =学院竞争性绩效津贴总额学院竞争性绩效津贴总额30% 1.1.一般性绩效
3、津贴的发放办法一般性绩效津贴的发放办法 一般性绩效津贴按式【1】进行发放： T T = =一般性一般性绩效津贴绩效津贴/ /全院教职员工总人数全院教职员工总人数 【1 1】 式【1】中的“T”为发放给每个教职员工的竞争性绩效津贴， “全院教职员 工总数”为年度在册在岗、且年终考核为合格及以上的教职员工人数，工作时间 不足一年的，按实际工作月份计算。 2.2.导向性绩效津贴的发放办法导向性绩效津贴的发放办法 （1）导向性绩效津贴的核算办法 导向性绩效津贴主要考虑年度教职员工在学科建设、人才培养、科学研究、 人才引进、学术交流、社会声誉等方面的工作情况，通过一定数量的考核指标， 采取量化的办法核算相关教职员工导向性绩效津贴的数额。 导向性绩效津贴的考 核指标体系见附件。 导向性绩效津贴按下列式【2】进行发放： T T2 2= =导向性绩效津贴导向性绩效津贴教职员工个人得分教职员工个人得分/ /
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