物业公司管理制度汇编-第一部分人力资源管理制度(40页).doc
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物业公司管理制度汇编-第一部分人力资源管理制度(40页).doc
1、第一部分第一部分 人力资源管理制度人力资源管理制度 员工管理制度员工管理制度 为了维护公司和员工的合法权利，不断完善公司的规章制度，规 范管理。依据公司 ISO9001：2008 质量体系中岗位说明书及作 业指导书的要求，结合公司的实际情况，制定以下管理制度： 1、新员工被录用后的试用期为一个月。试用期间，受聘人员薪资 只享受面议工资，不享受其它福利待遇。 2、员工应热爱本职工作，对自己的工作职责负全责。上班时间严 禁干私活、用办公电话打信息台、闲聊，消极怠工，情节严重者，应 赔偿费用；未经业主/使用人允许，动用业主/使用人的财产，必须赔 偿由此行为所造成的一切损失。 3、落实“首问责任制”
2、，对业主/使用人热情相待，态度端正，必 须使用文明礼貌用语。 4、 员工应服从公司的工作安排和岗位调整， 特别是遇突发事件时 的工作安排。 5、 同事间不得挑拨离间、 不传播小道消息。 不利于团结的话不说， 不利于团结的事不做。职工之间的吵架、打架，轻者给予批评教育和 公开检查处理；情节严重，造成恶劣影响的，公司可以随时解除劳动 合同，交公安机关处理。 6、员工集体宿舍要保持干净、整洁，不准在宿舍内使用电炉、明 火；严禁乱拉乱接电源；不准容留他人住宿；宿舍内禁止大声喧哗、 吵闹，以免影响他人作息；来访者应在当晚 11 点 30 分前离开。违反 者每次扣款 100 元；屡教不改者，取消年终考核奖
3、及解除劳动合同。 7、员工应遵纪守法，禁止酗酒、赌博（包括参与六合彩、赌球） 、 打架斗殴及其他违法犯罪活动。各管理处主任、副主任、主任助理、 管理员、维序队长、班长等均负有管理的职责，若知情不报、制止措 施不利或直接参与上述违法犯罪活动者，公司可根据情节轻重，分别 给予口头警告、书面检讨、行政处分、降职、取消年终考核奖、解除 劳动合同，可依据中华人民共和国治安处罚法移送公安机关处理。 8、 加班工资计算基数为 1320 元/月 （今后按照本市最低工资标准 调整增加的绝对额相应增加） ， 且不低于厦门市最低工资标准和职工劳 动合同约定的加班费计算基数。加班费计发：61 元/天；事、病假减 发：61 元/天；婚假三天，晚婚十五天（须提供合法证件） ，超过的天 数视为事假；丧假（指员工直属亲属：父母、配偶、子女、公婆、岳 父母）给假三天；员工祖父母、兄弟姐妹亡故的给假一天；超过的天 数视为事假
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