河南零售连锁超市发展公司员工管理手册（17页）.doc
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河南零售连锁超市发展公司员工管理手册（17页）.doc
1、 河南河南 xx 发展有限公司发展有限公司 员员 工工 手手 册册 第第第第一一一一章章章章 劳劳劳劳动动动动条条条条例例例例 一一一一、用用用用工工工工原原原原则则则则 二二二二、受受受受聘聘聘聘手手手手续续续续 三三三三、工工工工作作作作时时时时间间间间 四四四四、试试试试用用用用期期期期 五五五五、薪薪薪薪资资资资发发发发放放放放和和和和薪薪薪薪资资资资调调调调整整整整 六六六六、员员员员工工工工福福福福利利利利 七七七七、培培培培训训训训和和和和考考考考核核核核 八八八八、调调调调职职职职与与与与任任任任免免免免 九九九九、退退退退工工工工 十十十十、劳劳劳劳务务务务性性性性质质质质用
2、用用用工工工工 十十十十一一一一、离离离离职职职职物物物物品品品品归归归归还还还还 一、 用工原则用工原则 公司聘用员工以“公平竞争，择优录用公平竞争，择优录用”为原则，人员来源以社会招聘 为主，内部推荐为辅。公司各级管理人员直系亲属除总经理特批外不 得录用。 二、 受聘手续受聘手续 受聘人员应认真和真实地填写应聘人员登记表 ，并附有关身份证、 学历、职称等证件影印件和近照二张。受聘人员需通过培训、体检， 特殊岗位经政审合格后方可录用。 三、工作时间工作时间 公司依照劳动法 ，实行综合计算工时工作制，工作时间不包括就 餐时间（离开卖场就餐，必须换下工作服）（离开卖场就餐，必须换下工作服） 。因
3、工作需要，公司安排 员工加班，加班时间根据情况给予补休。 四、试用期试用期 新进员工试用期一般为 3 个月。试用期内，不符合任职岗位要求的， 即可作无条件解除合同处理。试用期满前一星期，部门对该员工进行 试用期考核评估，人事部办理审核申报手续，对于合格者，继续履行 合同。 五、薪资发放和薪资调整薪资发放和薪资调整 1、薪资发放 公司员工实行密薪制密薪制，每月 15 日发放上月薪资，上月 1 日至 月底考勤记录为薪资计算依据。 新进员工自报到之日起薪，离职人员自离职生效当日停薪。 员工薪资以现金形式发放（委托银行代发） ，并附薪资发放明 细。 2、薪资调整公司将根据经营状况及员工的岗职变动、工作表现 进行适时的薪资调整。 六、员工福利员工福利 公司根据国家和地方的规定，为员工办理各项保险。 七、培训和考核培训和考核 1、 员工在进入公司时，需接受入职培训以了解公司的各项管理制度 及掌握业务技
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