1、 1 富民房地产投资有限公司 综合管理制度综合管理制度 第一章 总则 第一条第一条 为了维护公司正常的工作秩序，规范公司管理，理顺劳资关系， 保护员工的合法权益，增强员工的责任感，调动员工的积极性和创造性，逐步 建立现代企业管理制度，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国公 司法 、 中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国安全生产法等相关 法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条第二条 本制度是公司的基本管理制度，是公司加强企业管理、规范员工 行为的基本准则。 第二章 员工的基本权利和义务 第三条第三条 员工在公司规章制度面前一律平等， 享有本制度和公司其它制度 规定的权
2、利，同时也必须履行本制度和其它制度规定的义务。 第四条第四条 员工有提出批评和合理化建议的权利， 有向有关部门提出申诉和 检举的权利，但不得歪曲事实进行诬告陷害。 第五条第五条 员工上岗前有获得必要的职业培训的权利， 有依法要求公司加强 劳动保护、改善劳动条件的权利。 第六条第六条 员工有依法获得劳动报酬的权利。 第七条第七条 员工有依法享受法定休假的权利。 第八条第八条 员工有参加公司组织的活动和了解公司公布信息的权利； 第九条第九条 员工有实行计划生育、晚婚晚育的义务。 2 第十条第十条 员工有保守公司商业秘密， 维护公司的安全、 荣誉和利益的义务， 严禁有损害公司安全、荣誉和利益的行为发
3、生。 第十一条第十一条 员工有举报事故隐患和安全事故的义务。 第三章 人力资源管理 第一节第一节 员工聘用员工聘用 第一条第一条 公司根据工作需要确定招聘的岗位、人数和招聘条件，实行公开 招聘，采取面试、笔试、综合评估等方式确定招聘人选。 第二条第二条 新聘人员必须具备符合法定用工条件和聘用岗位要求的健康状 况、知识技能。具体条件及用工方式和劳动合同期限，公司在招聘时将作出具 体说明。 第三条第三条 应聘员工在应聘时应提供以下真实、有效的资料：个人简历、身 份证、最高学历证书、相应资格证书、二寸免冠照片 2 张，有原工作单位的应 提供与原单位解除劳动关系的相关证明，外地户口人员应提供婚育证明等，到 公司人力资源管理部门办理应聘手续。 第四条第四条 拟聘员工必须参加公司组织的新员工培训， 培训考核不合格的人 员不予聘用。 聘用人员签订劳动合同后， 由人力资源管理部门开具调配通知单， 进入试用
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
