1、2020 xxxx 年某建筑公司员工管理手册年某建筑公司员工管理手册 第一章 总则 2 第二章 录用 2 第三章 服务 4 第四章 工时 5 第五章 考核 6 第六章 薪酬 7 第七章 福利 8 第八章 假期 8 第九章 培训 10 第十章 调动 11 第十一章 安全 13 第十二章 保密 14 第十三章 违纪 15 第十四章 解聘 18 第十五章 争议 20 第一章第一章 总总 则则 第一条第一条 目的目的 为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的 规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学 习、自觉遵守，以为我们共同
2、的事业取得成功的保证。 第二条第二条 公司信念公司信念 2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。 2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。 2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。 第三条第三条 生效与解释生效与解释 3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。 3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。 修改和补充应通过布告栏内张贴通 知的方式进行公布。 3.3
3、本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力 第二章第二章 录录 用用 第一条第一条 录用原则录用原则 1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。 1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、 年龄及残疾等区别。 1.3 本公司的招聘以面试方式为主。 第二条第二条 录用条件录用条件 2.1 新聘员工一般实行试用期制度， 试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。 2.2 试用期满考核 2.2.1 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发 现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。 2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件: 。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者； 。判处有期徒刑，尚在服刑者； 。被剥夺公民权力者； 。通辑在案者；
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