1、 1 员员 工工 手手 册册 总经理致辞 欢迎您加入我们的群体。 欧力物业有限责任公司以良好的声誉、 严格的管理成为全体员工和荣耀的支点。 请尽情释放你的智慧和才能， 从一点一滴做起，展现你最精干的风采，成为又一名让我们引以为荣的员工。 总经理 第一章 劳动管理 本章根据国家及各级政府的有关法令、法规和有关条例，结合本物业公司的实际情况制定。 （一）录用 1招聘员工必须符合物业公司的录用标准，新招员工必须自费到桂林市卫生防疫站体检合格后方可录用。公司 员工每年定期体检一次，凡发现患有传染病的，物业公司将酌情调整患者的岗位或要求其停职治疗，以保证物业 公司员工及业主/住户的卫生安全。 2员工从录
2、用之日起，有三到六个月的试用期，工作表现合格者，将转为物业公司正式合同/协议制员工，工作 表现不合格，物业公司视情况延长试用期或不予以录用，工作表现优秀者，由用人部门提出申请，经物业公司审 批可提前结束试用期转为正式合同/协议制员工。 （二）劳动合同 物业公司实行劳动合同/劳动协议制。劳动合同/劳动协议是物业公司与从业人员在自愿的基础上确定劳动关 系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同/劳动协议依法订立，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规 定的义务。其合同分为两种： 1 劳动合同： 2 劳动协议； 3 合同期限为一到三年，期满前一个月，如双方无异议，则办理续签合同手续。 （三）辞职，辞退
3、与终止合同 1 物业公司与员工都有权终止劳动合同/劳动协议。 所有员工在试用期内， 书面通知要在辞退或辞职前七天提出； 试用期后，书面通知要在辞职或辞退前一个月提出。否则，应以相应的工资作补偿。合同期内，员工如严重违反 物业公司规章制度，物业公司有权立即终止合同，并不付任何补偿金。 2凡辞职，辞退或终止合同的员工，必须交还物业公司所发工作证、员工手册、办公室钥匙、工具、劳防用品、 备用金（如有）等物品后，方可办理退工手续，不能全部交还所配物品者，必须赔偿，并不予发给任何离职证明。 如因移交不清，致使企业利益受损害者，概由离职员工承担全部赔偿责任或视情况需要循法律途径解决。离职最 2 后的工资将以现金一次支付给本人。 3凡辞职的正式员工，应自离开物业公司之日起一周内办理完退工手续。终止合同的员工，按国家规定办理。 第二章 员工福利待遇 （一）工作时间 1员工每天工作八小时（就餐时间除外） ，
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