2018建筑工程公司安全管理人员工作绩效挂钩管理制度【10页】.doc
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2018建筑工程公司安全管理人员工作绩效挂钩管理制度【10页】.doc
1、海南国际旅游岛先行试验区海南国际旅游岛先行试验区 1 1 号停车场号停车场 安全管理人员 工作绩效挂钩制度 安全管理人员工作绩效挂钩制度 1.1.编制目的和依据编制目的和依据 1.11.1 编制目的编制目的 为强化全体安全管理人员安全生产责任意识、风险意识 和法律意识，调动各单位、部门和全体员工抓好安全生产的 主动性、积极性和创造性，激励先进，鞭策落后，推动安全 工作健康、有序发展，依据国家安全生产相关法律法规，中 铁十六局一公司安全管理制度等，特制定本制度。 1.21.2 编制依据编制依据 中铁十六局集团一公司安全管理制度 中铁十六局集团一公司薪酬管理办法 中铁十六局集团一公司海南项目部绩效
2、考核办法 2.2.工作原则工作原则 坚持分级考核、标准量化、过失追究、岗管相连、奖罚 分明和公开、公平、公正的原则，公司实行安全绩效与干部 职工的工资绩效挂钩；实行安全一票否决，实行安全生产领 导问责制；实行领导、职工“安全红线”追究制；安全月绩 效工资实行动态管理，按月考核发放。 3.3.建立健全安全与经济利益挂钩的奖罚考核制度，主要建立健全安全与经济利益挂钩的奖罚考核制度，主要 有：有： 3.1 安全生产问责制度； 3.2“安全红线”管理制度； 3.3 各级管理干部安全绩效考核制度； 以上制度按照公司安全管理制度和公司薪酬管理规定 执行。 4.4.安全奖罚的工作要点安全奖罚的工作要点 各级
3、考核部门必须建立健全考核资料管理制度，做到考 核原始资料齐全、真实、有效，考核过程严肃认真，考核结 果及时公布，一级对一级负责，严格奖惩兑现，维护制度的 严肃性和有效性，真正起到促进安全的作用。 4.1 安全奖励必须依据贡献大小，突出重点，按照公司 薪酬制度里的要求，对安全绩效工资进行考核，报公司工资 管理人员审核通过后，确认项目无发生安全事故，才准许发 放安全绩效工资，安全保证奖金以工资形式发放到个人手 中，严禁吃大锅饭或挪作他用。如项目部发生安全事故，则 整个项目部的安全绩效考核不给予发放。 4.2 安全处罚必须以事实为依据，处罚应与违规行为的 事实、性质、情节以及危害程度相对应。 4.3 安全奖励及处罚，由项目部安全管理部门负责执行 落实，并及时公布，重大问题请上级有关部门和领导处理。 5.5.工作要求工作要求 5.1 项目部范围内发生下列安全事故，由项目部安全质 量部和公司安全质量
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