河北某建筑工程集团公司安全生产奖励和惩罚管理制度【49页】.docx
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河北某建筑工程集团公司安全生产奖励和惩罚管理制度【49页】.docx
1、安全生产奖励和惩罚制度安全生产奖励和惩罚制度 第一章第一章 总总 则则 第一条：为维护公司安全生产管理制度的严肃性，加 强员工执行安全生产管理制度的自觉性，贯彻安全生产有 奖、有罚的原则，制定本条例。 第二条：凡公司、（子）分公司、项目部，必须执行 本条例。 第三条：各（子）分公司、项目部，可根据本条例， 再制定出结合本单位实际，更详细的安全生产奖、惩办法。 第二章第二章 安全生产目标安全生产目标 公司各级管理单位，应制定年度内各阶段安全生产目 标。 第一条：年度安全生产目标 全年的安全生产目标为杜绝重伤以上事故，确保实现 年度安全生产。以四个季度分四个步骤，实现全年安全生 产。 按季度进行考
2、核，采取重奖、重罚。对实现安全生产 的，每季度发放安全奖；对发生事故的班组、专业、单位、 个人，给予重罚。 第二条：阶段安全生产目标 结合每阶段的特点和现场客观条件，制定每阶段的考 核条件和奖惩标准；制定出实现阶段安全目标得具体工作 内容和措施。 第三条：月度安全生产目标 制定出月度的考核条件和奖惩标准： 1.条件：出勤达到规定天数，完成月度生产目标，个 人无严重违章、无轻伤事故，项目杜绝轻伤事故。 2.标准：制定出实现月度安全奋斗目标的具体实施措 施和内容。 3.奖惩：月度实现安全生产达到考核条件的单位，以 单位工程，进行奖励，否则按全年度考核办法进行处罚。 第三章第三章 安全生产责任考核安
3、全生产责任考核 一、 考核内容 安全考核有九项内容，实行百分制。其中：工伤事故 处理 20 分；项目月检 10 分；安全员日检 10 分；报表 10 分；防护安全 10 分；电气安全 10 分；机械安全 10 分；参 加学习与会议 10 分；劳务用工 5 分；日常工作 5 分。 项目部安全考核实行季度评比，总分达到 90 分，给予 表扬和奖励；总分少于 80 分，给予批评和处罚。 二、 评分标准（扣分不够时，得负分） 第一条：季度无任何事故，得 20 分；一次轻伤事故扣 10 分；一次重伤事故扣 20 分；出现死亡事故，全年评比不 合格。 第二条：报表及时准确，得 10 分；不及时扣 2 分；不 准确扣 2 分；不报表扣 10 分。 第三条：按时参加各种会议和学习，得 10 分；缺席一 次扣 5 分迟到一次扣 5 分。 第四条：项目部每月安全检查有记录、整改，得 10 分； 无记录扣 3
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