建筑施工工程公司规章制度-人力资源管理（32页）.doc
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建筑施工工程公司规章制度-人力资源管理（32页）.doc
1、劳动合同制实施细则附件四 职工工资支付暂行规定 第一章 总 则 第一条 为维护职工的合法权益，加强劳动工资管理，规范 企业工资支付行为。根据中华人民共和国劳动法及北京市 工资支付暂行规定 ，结合公司的具体情况，制定本规定 。 第二条 本 规定 适用于公司范围内与企业签订劳动合同， 建立劳动关系的职工。 第三条 本规定所指的工资是指工资总额统计口径范围 内的全部工资。 * 第二章 工资制度及工资水平 第四条 公司内部依据不同层次、不同类型的职工，实行不 同的工资分配制度。 1年薪制：指对企业经营者(公司经理、书记)以年度为单 位，依据企业经营成果确定年度工资收入的工资制度。 2工薪制：指对施工工
2、程项目的领导及管理人员，依据项 目管理的最终经营成果， 确定其项目管理全过程的工资收入的工 资制度。 3岗薪制：指对全体管理人员叫实行“年薪制”人员)依据 职工技能水平和工作岗位确定工资标准的工资制度。 4包干工资制：指与公司签订短期合同的劳动合同制职工 (包括企业按规定召用的临时工，以及实行定额收入费用包干的 经济民警)，按月标准确定包干工资额，不再支付其它形式的辅 助性工资和其它津贴。 5岗位技能工资制：指依据劳动岗位所需技术高低、技能 水平及劳动量大小确定的工资制度。 6谈判工资制：指职工个人与企业方按个人技术业务能力 水平的高低和工作岗位责任大小，经双方协商而确定工资待遇的 一种分配制
3、度。 第五条 实行年薪制、工薪制、岗薪制、岗位技能工资制、 包干工资制、谈判工资制的工资水平，根据企业经济效益、工资 总额收入、劳动生产率增长等综合因素，由公司按年度确定，并 随企业经济效益和支付能力上下浮动。 第六条 实行包干工资制的工资水平，应在职工与企业签订 的劳动合同中明确规定。原则上应不受企业经济效益的影响，企 业应按合同中规定的工资标准支付。 第七条 无论实行何种工资制度，职工的工资水平均不能低 于北京市统一规定的同期最低工资标准。 第三章 工资形式和工资支付时间 第八条 企业对职工支付工资必须以货币形式支付，不得以 实物及有价证券替代。 第九条 企业应将职工工资支付给职工本人， 职工本人因故 不能领取时，可由其亲属或委托他人代领。企业支付职工的工资 必须作表发放， 书面记录职工的姓名、 工资的数额、 发放的时间， 领取者必须签字，并按规定时间保存备查。 企业支付职工工资时，应
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