1、招聘提问通用题库招聘提问通用题库 类型 序号 问题 测试要点 基本情况 1 请用最简洁的语言描述您从前的 工作经历和工作成果。 测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩， 而不 是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。 在介绍工作成果时， 注意应 聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。 尽管有关基本能力的提问大多可 以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能 力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。 2 您为什么重新求职？ 测试应聘者的求职动机是否合理。 重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问 题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委
2、婉地说明原由。 3 什么样的单位是您求职的第一选 择？ 测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。 专业背景 4 您认为此工作岗位应当具备哪些 素质？ 测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。 5 请谈谈你对您所从事专业的理 解，在专业方面有哪些重要的成 果？ 考察应聘者的专业功底。 6 您认为自己应聘的职位在公司里 所应当承担的主要职责是什么？ 您个人有哪些方面的优势能够胜 任这一职位？还存在哪些缺陷和 不足，准备如何来弥补？ 考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。 7 您认为自己在这个岗位上的竞争 优势是什么？ 通过回答找
3、到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。 工作模式 8 您平时习惯于单独工作还是团队 工作？ 工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。 通常需要经常与他人合作或接触的岗 位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立 性较强。 9 在工作中您喜欢用哪种形式沟 通？您认为什么是最有效的沟通 形式？ 通常面对面直接沟通的方式最为有效， 与书面沟通相比， 面对面沟通发生误解 的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。 10 在过去的工作中您学习到了什 么？ 考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来 回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊 重别人的员工。 11 您如何使自己了解业务上的最新 动态？ 无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。 对自己的专业研究得 越深入，就越需要获得新的信息来源。 12 请介绍您原来单位的
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