1、 20 xx20 xx年春季专场招聘会策划方案年春季专场招聘会策划方案 目目 录录 第一部分：xx 地产目前岗位需求概况 . 第二部分：专场招聘会策划 . 一、前期宣传 . 1、网络广告 . 2、个人求职页面漂浮广告 . 3、EDM 直邮 . 4、短信群发 . 5、人员邀约 . 二、现场执行 . 三、后期宣传 . 1、网络广告宣传 . 2、名企访谈 . 四、费用预算 . 五、事项进程 . 前言：前言： 首先，非常感谢 xxxx 地产地产 20 xx20 xx 合作渠道选择的邀请！新安人才网做为安 徽本地第一招聘网站，一直致力于为安徽的企业提供最方便有效的人力资源解决 方案，积极促进安徽的人才流
2、通和人力资源的合理配置。希望这次交流能让双方 更加了解对方，为后面更长远的合作奠基! 第一部分：第一部分：xx 地产目前岗位需求概况地产目前岗位需求概况 合肥 xx 投资咨询有限公司成立于 2008 年，2009 年发展迅速，先后操作顾问 咨询项目超过 20 个，营销顾问、代理项目达 10 余个。20 xx 年，目前尚有 10 余个项 目待操作，人才需求主要为前期项目顾问、营销策划、咨询顾问等职位，通过前期的 沟通，通过对于岗位的分析，不同的职位特点以及招聘渠道如下： 鉴于以上分析，新安人才网的招聘和合作方案主要架构如下： 宣传方式： 报纸广告、网络广告、 宣传方式： 报纸广告、网络广告、 定
3、向人群 EDM 邮件通知、 定向人才短信通知、 定向人才电话邀请 招聘职位 重点职位： 房产咨询、营销策划岗 普通职位： 销售、执行、行政等 三年以上工作年限 技术专业度要求高 一般为在职状态 不主动关注招聘信息 稳定性高不轻易跳槽 符合要求人群数量少 市场从业人员有限 信息宣传-渗透式宣传 人才搜索-主动邀约 广告宣传-被动等待 一年以上工作年限即可 技术专业度要求低 可通过在职培训符合要求 职位可替代性强 经常主动关注招聘信息 稳定性低，易跳槽 符合要求人群数量较多 招聘岗位分析 求职者特点 招聘策略 具体方式 目前 xx 地产合肥项目有十几个需要操作，每个项目需要十几人的团队，人 员招聘极为紧急，建议举办专场招聘会，以在短时间内达到招聘和宣传的目的。 建议时间选择在 20 xx 年 4 月 17 日或者 18 日，此时间也可再经双方协商。 第二部分：专场招聘会策划专场招聘会策划 专场
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