酒店的人力资源部任职规程及规章制度汇编【55页】.doc
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酒店的人力资源部任职规程及规章制度汇编【55页】.doc
1、人力资源部规章制度人力资源部规章制度 一、一、*人事招聘与解聘程序人事招聘与解聘程序 （一）人事招聘程序及要求： 1、 用人部门根据 人员编制 和人员岗位要求填写 *各部门增加编制申请表 ， 上报人力资源部。 2、人力资源部仔细审核*各部门增加编制申请表 ，经部门总监/经理签批后， 上报分管副总经理和总经理批准。 3、对外公布招聘启示或号召本酒店员工推荐。 4、应聘者持下列有效证件的原件及复印件：身份证（或户口证明） 、学历证书、技术等 级证的原件及复印件、个人简历等，及一至三张1寸免冠近照，到人力资源部填写工作申 请表 。 5、人力资源部组织面试，具体要求为： （1）由人力资源部对应聘者进行
2、初试。 （2）应聘领班（含）以下人员通过人力资源部初试后，由用人部门进行复试，并将考 评结果送回人力资源部；人力资源部进行评价分析后，决定是否录用。 （3）应聘主管（含）以上人员，在通过人力资源部初试和用人部门的复试后，由分管 副总经理和总经理进行面试；最后由人力资源部对几次考评结果进行综合评价和分析，决定 是否录用；如部门经理以上人员的录用，必须经班子成员研究决定。 （4）应聘关键性岗位（如：前厅接待、总机接线员、秘书、司机、财务、销售、人事 等）人员，无论应聘职位高低，必须经过分管副总经理和总经理面试。 （5）如因特殊原因，需进行大量招聘时，则由人力资源部组织集体面试。面试考评人 员分别由
3、人力资源部负责人、用人部门负责人、分管副总经理（或总经理）组成，并共同决 定是否录用。 6、人力资源部通知应聘合格者。 （二）人事解聘程序及要求： 1、辞职： （1）学员及试用期内合同工必须提前七天递交书面辞职报告，并注明日期；辞职报告 必须经部门经理签批，并注明日期。 （2）已过试用期的合同工必须提前一个月递交书面辞职报告，并注明日期。辞职报告 必须经部门经理签批，并注明日期。 （3）员工提出辞职后，必须继续在店内工作满一个月，不得以倒休冲抵，否则须支付 酒店一个月的工资。 （4）部门一旦收到员工的辞职报告，须及时报到人力资源部备案。 （5）员工已经口头提出辞职，但未写出书面报告，酒店将视同未提前通知。 （6）员工提出辞职后当即离店的，各部门应及时书面通知人力资源部，以便人力资源 部及时办理各项追索及相关手续。 （7）员工离店应由部门发出离店通知单，部门经理及相关部门在离店手续单上签字后
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