河北房地产开发集团公司绩效考核管理制度（25页）.doc
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河北房地产开发集团公司绩效考核管理制度（25页）.doc
1、 QBQB0 08.048.04. .01 01 A A 0000 ZMDCZMDC HRHR 管理标准管理标准 ZMDC-QP-RS002人力资源管理程序 房地产房地产绩效考核制度绩效考核制度 版本版本/ /改次：改次：A/0A/0 20 xx20 xx- -0404- -0101 发布发布 20 xx20 xx- -0404- -0101 实施实施 河北房地产开发集团有限公司 目 录 第一章 总则 . 1 第二章 组织和职责 . 1 第三章 考核原则 . 3 第四章 考核内容、周期和时间 . 3 第五章 绩效管理的实施 . 5 第六章 考核结果的计算 . 7 第七章 考核结果的应用 . 8
2、 第八章 绩效考核制度的修订 . 10 第九章 考核结果的申诉 .11 第十章 绩效考核资料的使用与保存 . 12 附 则 . 13 附 件 . 14 附 表 . 21 第一章 总则 第一条第一条 为全面客观考核评价房房地产开发集团有限公司（以下简称“房地产” ）员 工， 帮助员工提高素质能力和工作绩效， 全面贯彻落实房地产的发展目标以及各项管理 制度和工作计划，特制定本制度。 第二条第二条 绩效管理指为实现企业的战略目标，通过管理人员和其下属保持持续和有 效的沟通，经过绩效计划、管理绩效、绩效考核和绩效反馈四个环节的不断循环，不断 地改善员工的绩效，进而提高整个企业绩效的管理过程。 第三条第
3、三条 绩效考核是各级管理者的重要工作内容。管理者通过绩效考核可以客观了 解下属的工作状况， 在分析考核结果的基础上有针对性地提出改进措施， 进而实现管理 目标，提高工作效率。 第四条第四条 绩效考核是人力资源部的重要工作内容。通过实施绩效考核，各级管理者 可以准确评价员工工作绩效，也为公司制定员工薪酬、核发绩效工资、人事任免等决策 提供依据，还可以为公司人力资源规划和组织培训工作提供基础信息。 第五条第五条 本制度适用于房地产总经理外的公司总部所有员工，不包括以下员工： 1） 临时员工； 2） 外部兼职人员； 3） 试用期员工。 第六条第六条 本绩效管理制度适用于常规性的绩效管理工作，不适用于临时性或其他非 常规的考核工作。 第二章 组织和职责 第七条第七条 考核领导小组 公司成立考核领导小组， 对公司的绩效管理工作进行全面领导和管理。 考核领导小 组的成员包括总经理、副总经理。考核领导小
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