1、 福建福建 xxxx 有限公司有限公司 薪酬制度薪酬制度 Xx 顾问公司制作 2002 年 12 月 目目 录录 第一章 总则 . 1 第二章 薪酬结构 . 2 第三章 固定工资 . 2 第一节 基本工资 . 2 第二节 司龄工资 . 2 第三节 岗位工资 . 3 第四节 资历工资 . 3 第四章 绩效薪酬 . 4 第一节 季度奖金 . 4 第二节 年度奖金 . 4 第三节 项目奖金 . 4 第四节 总裁特别奖 . 4 第五节 其它奖金 . 4 第五章 附加薪酬 . 5 第一节 加班工资 . 5 第二节 行车津贴 . 6 第三节 午餐补贴 . 6 第四节 驻外津贴 . 6 第六章 保健薪酬 .
2、 6 第七章 试用期薪酬 . 7 第八章 兼职特约人员薪酬 . 7 第九章 工资级别确定 . 7 第十章 薪酬调整 . 7 第十一章 工资的支付 . 8 第十二章 薪酬组织与发放 . 9 第十三章 附则 . 9 附表一：各类人员薪酬组成表 . 11 附表二：职务序列工资等级表 . 12 第一章第一章 总则总则 第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规 定， 是员工获得正当劳动报酬的保证， 也是维持企业效率和持续发展的基本保证， 体现了企业效益与员工利益相结合的原则； 第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴 趣和热情，体
3、现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 第三条 本制度以集团战略为导向， 强调薪酬的竞争性， 通用人才薪酬在福州市有竞争力， 骨干人才薪酬在全国有竞争力； 第四条 本制度适用于三木公司所有正式员工，但不适用于以下人员： 公司总裁、副总裁、总会计师等高级管理人员 本制度适用人员分类如下： 职能部门负责人类：指集团公司总部除房地产综合事务部、房地产营销策划部、 房地产项目部以外的各部门主要负责人； 职能部门普通员工类：指各职能部门中除勤务系列员工外的所有普通员工； 业务部门负责人类：指总部房地产综合事务部、房地产营销策划部的部门负责人 和房地产项目部的主要负责人； 业务部门普通员工类：指房地产综合事务部、房地产营销策划部；各房地产项目 部中的普通员工由各房地产项目部组织考核； 勤务系列员工类：指总裁办公室中驾驶员、前台、文印岗位员工； 派出管理人员类：指由三木集团总部向各控股公司、房地产
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