佛山市物业管理公司安全管理部保安人员奖励管理制度【27页】.DOC
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佛山市物业管理公司安全管理部保安人员奖励管理制度【27页】.DOC
1、阳光棕榈园阳光棕榈园 安全管理部奖励制度安全管理部奖励制度 为了完善安全部门的管理体制及部门奖罚分明的 管理制度， 充分发挥和增强部门工作效率、 工作质量， 不断提高各职队员的工作责任心、积极心，杜绝和预 防一切不安全因素的发生，特针对安全部的工作性质 和管理要求，及结合公司处罚规定制定本奖励制度。 奖励制度主要以 100 分为基本分，队员必需每月 达到 100 分的基本分方为达标合格，100 分基本分以 上的方为奖励范围，具体评分细则： 一、基本分 （一）、评分细则：（基本分合格标准为 100 分） 1、基本分评分由领班（上级）具体负责，严格按 规定要求对各职人员进行每日评分。 2、基本分未
2、达到规定标准的，按每分一元的标准 进行处罚。超出基本分的，按每分一元的标准进 行奖励（特殊奖励标准另计）。 3、基本分将与奖励分相结合的形式进行每月结清 分数，超出额按奖励标准进行奖励，未达到基本 分标准的将按规定进行处罚。 4、公司制定的处罚条例不例入基本分内。 5、领班（上级）对下属有直接评分权。下属对评 分有疑议的，可在二日内以书面或经直接上级同 意越级向上级汇报。 （二）、基本分评分规定： 1、每月无退到的奖励 6 分； 2、每月无早退的奖励 6 分； 3、每月无旷工的奖励 8 分； 4、每月无请假的奖励 8 分； 5、每日严格按要求统一装着，衣着每日保持整洁 奖励 8 分； 6、每日
3、按规定做好仪容仪表要求、精神面貌好的 奖励 10 分； 7、每日积极、主动配合领班（上级）工作的奖励 12 分； 8、每日作风严谨、团结协助意识性强的奖励 12 分； 9、每日听从安排、服从管理、纪律严明奖励 30 分； 10、上级认为可加分的事项。 二、奖励分 （一）、评分细则： 1、 奖励制度将按实事求是、 公平公正的原则落实实施， 奖励制度内的内容也将作为处罚的依据，相关奖励条 款未做到的，将视情况给予处罚。 2、基本分将与奖励分相结合的形式进行每月结清 分数，超出额按奖励标准进行奖励，按每分一元 的标准进行奖励（特殊奖励标准另计）。 3、领班（上级）有直接奖励权力，部门每月 1 号将基 本分、奖励分统计情况准时上交项目客户部。 4、 超出基本分的标准分数或奖励分将折换金额于当月 考勤上交公司财务。 （二）、奖励分评分规定： 1. 礼节、礼貌、服务意识、工作态度、责任感等得到 业主/
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