房地产集团公司劳动纪律管理制度【24页】.docx
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房地产集团公司劳动纪律管理制度【24页】.docx
1、房地产集团有限公司劳动纪律管理制度 第一章总则 第一条为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策，规范各类假期 管理，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特修订本制度。 第二条本制度适用于集团公司总部。各地区公司、下属公司须严格按照本 文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度。 第三条基本定义 1、迟到： 上班时间已到仍未到岗 2、早退： 未到下班时间而提前离岗 3、脱岗： 工作时间未经领导批准离开工作岗位 4、xx： 无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处： 迟到、早退或脱岗连续超过 60 分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工 作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改
2、、骗取、伪造休假证明 者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 5、考勤统计时间： 每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。 第二章考勤规定 第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准 工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。 第六条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月 28 日前向人力资源 中心报备本部门下月排班表。 第七条写字楼上班的员工，须每天上午上班打卡一次，因当天请小时假者 须在返回时打卡；因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补 充规定并及时报备。 第八条全体员工须在各自办公所在楼层考
3、勤机上进行打卡方视为有效考 勤。 第九条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在 当天 8:30 前到集团公司人力资源中心考勤专员处签到，其他各考勤点员工须在 当天 8:30 前到各工作点考勤员处签到。 第十条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚： 1、迟到、早退的处罚标准： 月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚 100 元；超过六 次（含六次）者，扣罚本人当月全部浮动奖金。 2、旷工半日扣罚半个工作日的固定工资和三个工作日的浮动奖金。连续旷 工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作自动离职处理。 3、员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，须做 出书面情况说明，经两名以上证明人及上一级领导审批后报备，同时予以当事 人 100 元/次的处罚，否则将视同旷工。 4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理， 迟到、
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