房地产公司职员岗位行政办公管理制度【93页】.doc
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房地产公司职员岗位行政办公管理制度【93页】.doc
1、 行行 政政 管管 理理 制制 度度 第一章第一章 总总 则则 1. 为促进企业的发展， 规范公司运作行为， 保证公司各项工作规范有序进行， 使公司的各项管理制度与现代企业管理制度接轨，特制定本制度。 2. 公司内部管理体制体现责、 权分明， 管理严谨、 科学， 激励和约束相结合。 3. 本制度目的是通过制度的建立，打造一支“廉洁高效、敬业爱岗、创新求廉洁高效、敬业爱岗、创新求 进进”的企业团队，为公司经营创造良好的内部环境。 4. 本制度的核心内容是推行“标准化管理” ，即以公司日常管理为基础，全 面推行“全程品质管理、全程成本控制全程品质管理、全程成本控制” 。 5. 本制度倡导的管理原则
2、“责任明确责任明确、逐级负责、逐级负责” 。 6. 本制度倡导的企业精神是“团结团结 敬业敬业 诚信诚信 高效高效” 。 第二章第二章 人事管理管理制度人事管理管理制度 第一节第一节 劳动用工制度劳动用工制度 为了完善劳动用工管理制度，建立健全用人机制，结合公司实际，特制订本 制度。 一、招聘：一、招聘： 1、公司员工的招聘录用由办公室负责实施，任何部门不得私自招聘员工 2、公司员工的招聘由办公室依据公司发展需要及各部门岗位空缺情况，采 取社会公开招聘。 3、所有欲在本公司从业的人员，须到办公室填写应聘表，并提供相应的证 件（身份证、学历证明、技术职称证件、一寸照片等） 。 4、应聘人员经办公
3、室考察核实后，用人部门试岗三天后填注考核意见，转 交办公室办理相关手续。 5、被聘用人员的试用期为一至三个月；试用期满，经综合考评合格后，提 交办公室，经总经理批准，办理正式录用手续并签订劳动合同。试用期工资为全 额工资的 50%发放。 6、公司为正式录用员工办理工伤保险；为工龄满 1 年的员工办理养老、医 疗保险。 二、员工辞职、辞退和解聘：二、员工辞职、辞退和解聘： 1、有下列情况者，员工可以申请辞职； 1）升学； 2）不适合本职岗位工作； 3）因患病、工伤被确认丧失劳动能力的； 2、有下列情形者，公司将予以辞退： 1）在试用期内，发现不符合录用条件的； 2）严重失职，对员工、单位利益和企业形象造成重大损害的； 3）违犯计划生育政策的； 4）被公安机关劳动教养或判刑的； 5）法律、法规及制度规定的其他情形； 6）严重违反公司相关规定要求的。 3、无论是辞职、还是辞退，员工须提前半个月到
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