1、机密 xx员工培训管理办法员工培训管理办法 二零 xx 年六月 目 录 第一部分 员工培训设计方案 . 1 第一章 总则 . 1 第二章 培训种类和形式 . 2 第三章 培训组织与管理 . 3 第四章 受训者的权利与义务 . 4 第五章 培训计划与实施 . 5 第六章 培训成果呈报 . 6 第七章 培训评估 . 6 第八章 培训费用 . 7 第九章 员工培训出勤管理 . 7 第二部分 新员工培训管理办法 . 8 第一章 总则 . 8 第二章 培训管理 . 8 第三章 通识训练 . 8 第四章 部门内工作引导 . 9 第五章 部门间交叉引导 . 9 第六章 新员工培训评估 . 9 第三部分 岗位
2、技能培训管理办法 . 10 第一章 总则 . 10 第二章 高层管理人员的培训 . 10 第三章 中层管理人员的培训 . 11 第四章 员工的培训 . 12 第四部分 员工外派培训管理办法 . 13 第一章 总则 . 13 第二章 外派培训人员资格 . 13 第三章 外派培训处理程序 . 14 第四章 外派培训人员工资 . 14 第五部分 附件 . 15 附件 1 培训需求调查表 . 15 附件 2 计划外部门培训申请表 . 16 附件 3 员工外派培训申请表 . 17 附件 4 员工培训考核记录 . 18 附件 5 在职培训总结表 . 19 附件 6 培训工作评价表 . 20 附件 7 在岗
3、培训费用申请单 . 21 附件 8 员工培训签到表 . 22 第一部分 员工培训设计方案 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 适用范围 本设计方案适用于 xx 的全体员工。 第二条第二条 培训目的 （一）从根本目的来说，满足 xx 长远的战略发展需要； （二）从职位要求来说，满足职位要求，改进现有职位的业绩； （三）从员工角度来说，满足员工职业生涯发展的需要； （四）从管理变革来说，改变员工对工作与 xx 态度； （五）从响应环境来说，有利于员工更新知识，适应新技术、新工艺的要 求。 第三条第三条 培训宗旨 全员培训，终生培训。 第四条第四条 培训方针 自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。 第五条第五条 培训原则 xx 对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则、 学以致用原则和效益性原则。 （一） 系统性 员工培训是一个全员性的、全方位的、贯
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