1、 xx 酒酒 店店 制度汇总制度汇总 目录目录: 入职离职手续的办理入职离职手续的办理 考勤制度考勤制度 值班管理员工作内容值班管理员工作内容 能源使用的规定能源使用的规定 薪酬体系薪酬体系 布草类使用管理办法布草类使用管理办法 奖惩条例奖惩条例 xx 入职离职手续的办理入职离职手续的办理 为了规范酒店员工的入职和离职手续,方便员工进行询问和 操作,特对其要求如下: 入职的办理流程:酒店负责人进行面试， 合格后带领入职 人员先填写入职申请单-交身份证明和押金 (工装保证金 一百元整，培训费两百元整(干够一年后正常离职可以退 还)-持入职单据到部门报到领取工装。 离职的办理流程:员工提出离职-用
2、人部门管理员根据 情况报酒店总经理-批准离职后有管理员通知员工离职日 期(不予批准离职的人员离开工资和培训费不予退还)-到 离职的批准日期后办理工装入库手续-持入库手续和工装 保证金单到总经理处签字（不足一年以上培训费不予退还） -拿签字单到财务领取现金。 xx 酒店考勤制度酒店考勤制度 为了维护酒店的正常经营，进一步加强酒店的员工管理，严肃考勤 纪律，提高工作效率。根据餐饮行业的特性，规定如下相关制度。 一、员工应按酒店规定上、下班时间出勤，以影像考勤为主手工考勤 为辅计算；按照自然月记划考勤，专人负责按规定对其进行考勤、调 休或请假； 二、上下班时间： 冬季 9：55-14:00 16:3
3、0-9.00（或者结束接待） 夏季 9:55-14:00 17:00-9.00（或者结束接待） 三、考勤规定：迟到 1 分钟扣 1 元，以此类推；无故不到者按旷工处 理，连续一次性旷工三天或当月累计旷工三次者视为自动离职。旷工 半天扣 1.5 天工资，旷工 1 天扣 3 天工资。 四、员工请假/休假必需填写假条，相关管理员签字批准后并上报考 勤员方可生效，捎假、电话请假、口头请假视为无效； 五、假期 1、法定假日为有薪假期，在法定假日的安排上具体服从酒店安排进 行调休（仅限管理层） 。 2.年假:酒店管理层连续工作满一年(全年累计病事假不超过 15 天),可 以在下一年度享受有薪假期 7 天.年假需提前 15 天书面申报总经理, 批准后生效。 （仅限管理层） 3、公休假：每月 4 天带薪休假（保洁人员每月 2 天带薪休假） ，具体 调休的时间安排上服从酒店安排进行调休。休假规定：实际出勤
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