1、 xxxxxxxx 房地产公司房地产公司绩效管理制度绩效管理制度 1.1. 绩效管理绩效管理目的目的 客观地分析和评价员工工作职责的履行和实际效果， 提升真实可靠的行政办公室管理和开发 相关数据，根据考核结果正确实施奖惩，合理配置行政办公室，激发员工的工作积极性，从而全 面提升员工绩效，保障公司可持续发展； 2.2. 绩效管理核心思想绩效管理核心思想 绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障；不是简单的打分评级。 绩效管理是促进业务目标达成的必要手段；不是工作负担。 绩效管理是所有管理者的基本职责之一；不仅仅是行政办公室的工作。 绩效结果是用于工作反馈、薪资管理、职务调整评定和工作改
2、进。 管理者与下属持续的沟通是达成绩效管理效果的核心。 3.3. 绩效管理流程绩效管理流程 4.4.绩效考核组织绩效考核组织 4.1 公司成立考核小组，由各部门经理组成，行政办公室具体承办，总办成员监督考核过程。 4.2 各部门对考核评价有不同意见，可以直接向行政办公室书面申请，由总办裁决。 5 5. .绩效考核绩效考核方式方式 5.1 采用业绩、能力及品性对员工进行考核。 5.2 根据公司建立的年度目标经营责任书建立部门工作目标，由直接领导对部门工作目标达成情 况考核并结合相关联部门的评价确定最终考核结果。 5.3 采用月度考核和年终考核 制定绩效计划 执行计划 实施考核 结果应用 考核者与
3、被考核 者根据部门职能 和岗位职责沟通 员工本考核期内 的工作，并达成共 识； 被考核者按照计 划开展工作，直接 上级给予指导 考核者对被考核 者的工作表现适 当记录，作为考核 依据 由于不可控因素 导致重大计划变 更，需要调整计划 并以新的计划进 行考核 考核者按照规定的评 分标准进行打分并提 交行政办公室， 行政办公室对考核结 果进行审核 考核者与被考核者就 考核成绩、 本考核期内 的表现进行沟通。 行政办公室对考核 结果进行整合 考核结果行政办公 室、被考核者所在 部门分别备案 6 6. .绩效考核绩效考核适用范围适用范围 本绩效管理制度适用于开发公司各部门及全体员工 7.7.绩效考核内容绩效考核内容 7.1 部门管理人员主要考核内容：部门工作目标完成情况、业务能力、部门合作协调关系等 7.2 部门员工主要考核内容：专业知识及工作能力、岗位职责的履行、工作态度等 8.8.绩效考核程序
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