五星级商务会议型酒店人力资源部管理制度【23页】.doc
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五星级商务会议型酒店人力资源部管理制度【23页】.doc
1、xx 大大 酒酒 店店 人人 力力 资资 源源 部部 20 xx20 xx 年年 xxxx 月修订月修订 岗位责任制 岗位名称岗位名称 人力资源部总监 级级 别别 总监 编辑人编辑人 _ 直接上司直接上司 总经理 管理对象管理对象 人事部副经理、 资历要求资历要求: :大学或大专毕业。三年以上省内或省外同类酒店部门经理级工作经验。二年以上人 力资源管理经验。身高：女 1.60 米以上；男 1.70 米以上。相貌要求：五官端正，气质高雅， 举止稳重。年龄在 28 岁以上。熟悉电脑系统操作。语言表达能力强。组织协调能力强。 批批 准准 人人 _ _ _ 部门总监 副总经理 总经理 日日 期期 编编
2、 号号_ * 岗位概述岗位概述： 全面负责酒店人力资源的开发和利用工作，通过计划、发展、激励酒店员工，调动员工 的工作积极性，以高素质的人力资源队伍确保酒店的经济效益和服务质量。 具体职责具体职责： 1、根据酒店的实际运营，综合考虑人力资源市场的情况，制定酒店的人事政策，适应人力资 源需求。 2、根据酒店的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理之需要，协助部门经理 合理制定酒店的组织构架和各部门的人员编制。 3、制定酒店总体的人事福利、培训管理的规程，并组织实施。 4、在制定酒店的政策与程序方面，根据国家的法律法规，向酒店执行委员会提供建议。 5、制定切实可行，有竞争力的酒店工资福利
3、制度，以保证有效的员工队伍。 6、结合本酒店实际情况，组织制定每年度的整体工作计划，根据本酒店人事培训及员工福利 之需要统筹制定每年的人力资源计划及当年之培训计划及预算，监督计划的执行 7、监督人力资源部日常工作，确保人事、培训部各项规程的切实执行。 8、负责定期组织人事人员对本店中基层管理人员进行考核、评估。 9、根据酒店下达的人事政策，制定、修改和完善本酒店人事管理制度及程序 xx、审定员工奖惩事项、并负责对有关员工劳动人事方面的投诉进行裁决。 11、监督酒店人事、培训档案制度的执行情况，保证酒店的服务质量和人员素质的提高 12、根据酒店的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理之需要，负责提出 本酒店的机构设置和各部门的人员编制。 13、制定本部门的管理规程，并组织实施。 14、负责外聘人员证件的办理及酒店中层人员的招聘考核工作。 15、负责酒店员工交叉培训工作，以发挥其最大
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