1、人人 力力 资资 源源 手手 册册 XXXX 企企 业业 股股 份份 有有 限限 公公 司司 人人 力力 资资 源源 部部 制制 使使 用用 说说 明明 一、一、 内容及使用说明内容及使用说明 1、内容及使用范围 本手册是 XX 人力资源政策、制度和实务操作程序的汇编，主要用于向管理人员和各单位人力资 源专职人员提供日常操作的参考、查询和政策指导。持有人可以根据需要，向 XX 职员提供相关内容 查阅。 2、内容更新 手册出台后，遇有政策、制度上的变更或流程上的增减，总部人力资源部会及时变更手册的相 关内容。 二、二、 人力资源专职人员（或办公人力资源专职人员（或办公室主任）职责室主任）职责 为
2、更好地做好手册推广工作，各下属公司及总部各部室人力资源专职人员负责： 1、确保将电子版手册发送给所有部门经理及以上人员或设定网上查询权限； 2、手册新版内容的更换（仅限于总部人力资源部专职人员） ； 3、依照手册规定开展工作。 三、三、 手册持有人注意事项：手册持有人注意事项： 1、当职员发生疑问时，依据手册向职员提供查询、答复； 2、注意保密。 XX 企业股份有限公司 人力资源部 20XX 年 XX 月 本手册仅供本手册仅供 XXXX 管理人员和人力资源专职人员使用及管理人员和人力资源专职人员使用及 XXXX 职员查阅。职员查阅。 未经未经 XXXX 人力资源部书面特别授权，人力资源部书面特
3、别授权， 不得供集团外人员借阅、复印或以任何形式加以使用。不得供集团外人员借阅、复印或以任何形式加以使用。 如有如有 XXXX 集团外部人员申请借阅此手册，集团外部人员申请借阅此手册， 请其直接与请其直接与 XXXX 人力资源部联系。人力资源部联系。 目目 录录 保密和权益说明保密和权益说明 第一章 人力资源政策 XX 人力资源政策 1.1 第二章 招聘 职位空缺申报管理 2.1 招聘信息发布 2.2 获取应聘人员信息 2.3 应聘人员甄选 2.4 录用手续办理 2.5 录用信息整理与发布 2.5 面试指引 2.6 常用面试问题 2.7 职位空缺填报表 2.8 录用通知函 2.9 招聘复函2.10 面试记录评价表2.11 面试结果汇总表2.12 职位申请表2.13 招聘流程2.14 第三章 试用与转正 试用与转正程序 3.1 员工登记表 3.2 入职须知 3.3 新职员基础在职培训清单 3
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