1、浙江浙江 XX 房地产有限公司房地产有限公司 行政管理制度行政管理制度 一、人员档案管理制度一、人员档案管理制度 一、一、 目的：目的： 为保证员工信息资料的完整，详细记录和体现员 工的文化背景、工作经验、个人情况、工作表现等， 须建立和保存员工资料。 二、二、 员工档案内容：员工档案内容： 1 自求职人员投递简历起， 人力行政部应完整保 留求职人员的个人简历 ； 2 招聘面试时， 求职人员须出示的学历证、 身份 证，并将其复印件存档； 3 面试负责人与求职人员共同详细填写的 员工 登记表 ； 4 根据对求职人员的评价决定录用/储备/不录用 等的不同进行分类后，分别存档； 5 员工入职时， 员
2、工与公司签订的 劳动合同 、 保密合同 ； 6 员工在工作期间，工资、部门、职位等变更时 填写的员工职为调整表 ； 7 员工各种休假填写的休假申请表 ； 8 员工工作中的违纪报告 、通知及公告； 9 员工工作中的奖励公告； 10 员工的年度考勤统计报表； 11 员工的辞职申请单 ，及员工办理离职手续 填写的离职清单 ； 三、三、 员工档案保管：员工档案保管： 1 上述员工档案内容须完整地存入每个员工的 个人档案库中； 2 行政人力部制定专人进行员工档案的保管； 3 对于员工个人档案资料必须严格保密； 4 对未被录用的人员档案、 录用的员工档案吉利 职人员的个人档案进行分类保存。 二、劳动合同管
3、理制度二、劳动合同管理制度 一、目的一、目的: 为为确确立立公公司司与与员员工工的的关关系系，明明确确双双方方的的权权力力与与义义 务务，公公司司实实施施全全员员合合同同制制管管理理。 公司的全员合同制管理以国家颁布的劳动法 和浙江省相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均 遵照上述各项法规执行。 二、流程二、流程 nono yes no no yes 三、过程控制三、过程控制 1 合同种类及签定对象： （1） 保密合同 ：非临时员工、临时员工、兼职员 工； （2） 劳动合同 ：非临时员工； （3）上述两合同公司将与相应性质的员工签订； （4）签订劳动合同后，员工未按公司要求办理 相关手续，合同自动失效。 2 劳动合同签订期限： （1） 按员工与公司双方共同协商的服务期限可分 为一至三年，试用期一般分别为一至三个月，合 同期限与试用期现相对应； （2） 员工签定的劳动合同可根据有关条款更新、
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