物业公司招聘、录用、调职、离职管理制度（29页）.doc
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物业公司招聘、录用、调职、离职管理制度（29页）.doc
1、石家庄 XXX 物业服务有限公司 标准类管理制度 招聘、录用、调岗、 离职管理制度 起草部门：公司办公室 起草人： 审核人： 批准人： 起草日期： 审核日期： 批准日期： 执行日期： 文件编码 SSYC/GLZD/03-003 文件版本/修订编码 A/00 文件页码 1/28 编制目的编制目的：为加强人员招聘、录用、调岗、离职管理，规范招聘、录用、 调岗、离职的各个环节，明确各环节的操作流程及职责部门。为公司的经营 发展提供充足合格的人才资源，保证公司合理的人才结构和储备，特制定本 办法。 适用范围：适用范围：适用于所有到公司求职的应聘者；适用于公司内部申请调职 的人员。适用于全公司离职作业指
2、导。 1.1.职职 责责 1.1 办公室是人员招聘、录用、调岗、离职程序的主控部门； 1.2 各部门起协助配合作用； 1.3 一般职务员工招聘、 录用、 调岗及辞职、 自动离职由副总经理签字批准； 1.4 辞退、开除员工和经理以上级别员工的录用由总经理签字批准。 1.5 员工所在部门负责： 对录用本部门员工审核， 员工培训试用阶段的考核， 离职审核，离职面谈、办理工作、工具、资料等交接。 1.6 办公室负责：组织招聘、面试；录用、调岗考核；协助、督促用人部门 办理转正程序；离职审核，收回相关物品，进行离职分析。 2. 招聘招聘 2.1招聘计划 各部门因工作需要或人员的临时变动，需补充人员时，应
3、填写人员需求申请表， 提出人员需求计划报公司总经理审批同意后交办公室办理。 人员招聘计划应包括：需求岗位及人数、岗位说明、招聘方式、招聘时间、招聘信息 公布方式，招聘费用预算等内容。 2.2 招聘途径 媒体广告招聘、人才市场招聘、校园招聘、网络招聘、推荐招聘等方 式招聘。 3 录用录用 3.1 简历筛选 3.1.1 办公室收到求职资料后两天内，通知应聘者已经收到资料，正在审核， 将在三个工作日内通知应聘者审核结果。 3.1.2 由办公室负责审查应聘人员提供的各种基本信息及工作经历是否符合 应聘岗位要求，对简历进行筛选。 3.1.3 收到求职资料后两天内做出是否面试的决定。无论应聘者是否进入面 试，都应通知应聘者。 3.1.4 通知应聘者面试时，应当简单介绍公司情况，留下公司咨询电话，说明 面试的时间、地点。 3.2 面试 3.2.1 由办公室组织面试。 3.2.2 面试人应先介绍公司的基本
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