1、管理中心人力资源开发部工作标准管理中心人力资源开发部工作标准 部门职能部门职能 人力资源开发部是集团劳动、人事、工资和培训管理的职能部门。负责集团 人力资源的储备、开发、调配、考核和管理。负责拟订集团的人事制度和薪资标 准。为集团的发展提供人力资源保障。 工作内容与要求工作内容与要求 一、工作职责一、工作职责 1、负责对国家相关政策的研究与贯彻，对集团下属子公司的人事工作进行 指导。 2、与各大人才中心、猎头公司保持联系，研究分析外部人才的市场动态。 3、负责集团职员思想状况、工作满意度的调查，建立健全有效的激励机制 和约束机制。 4、负责集团所需人员的招聘工作并办理相关手续。 5、负责建立集
2、团人力资源信息管理系统。 6、负责集团人事政策的制订和职员手册的编写。 7、根据集团战略发展目标和人力资源市场状况，制订集团薪资标准。 8、建立“公平、公正、公开”的绩效考核系统。 9、负责集团劳动合同的管理和指导、监督各子公司劳动合同制的执行。 10、负责建立健全集团培训体系。 11、负责建立健全集团内部管理人员的推荐、培养和晋升体系。 12、负责集团日常人事管理工作。 13、负责完成集团领导交办的其他各项工作。 二、协作职责二、协作职责 1、协作确定总部薪资额度，并及时通知财务结算中心。 2、协作集团各中心、各子公司落实各类人员的需求。 3、协作集团各单位进行各类培训。 责任与权限责任与权
3、限 一、责任一、责任 1、对集团总裁负责。 2、除特殊原因和不可抗力外，对未按规定和要求完成所负责的工作承担责 任。 3、对本中心人员的工作结果负责。 二、权限二、权限 1、有按照本中心的工作职责进行规定范围内的各项工作的权利。 2、对各子公司的人力资源管理和开发工作有指导和监督的权利。 3、对公司的各项经营管理活动有建议和咨询的权利。 4、根据工作需要，有权对本中心工作人员的工作任务或职责进行调配。 5、对本中心工作人员在聘用、培训、奖励、辞退、晋升等方面有建议权。 岗位设置岗位设置 岗位职责岗位职责 岗位条件岗位条件 一、岗位设置一、岗位设置 1、部门编制：人力资源开发中心共设编制 5 人 2、岗位设置：人力资源开发中心设 5 个岗位，其中人力资源开发中心总经 理 1 人，人事部经理 1 人，培训部经理 1 人，人事文员 1 人，培训文员 1 人。 二、岗位职责二、岗位职责 1、人力资
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