1、劳动合同管理办法劳动合同管理办法 （草案） 第一条第一条 本办法目的在于实际指导建业住宅集团（中国）有限公司（以下简 称“集团” ）劳动合同制的执行，以建立良好的劳动关系。 第二条第二条 双方当事人界定 一、集团为一方，集团总部职员及各子公司高级管理人员为另一方，双方签 订劳动合同； 二、各子公司为一方，子公司职员为另一方，双方签订劳动合同。 第三条第三条 劳动合同年限 一、集团高级管理层和中层管理层劳动合同签订年限为三年； 二、集团总部其他职员劳动合同签订年限为两年； 三、各子公司职员劳动合同签订年限可参照集团规定的年限酌情决定，并报 集团人力资源开发中心备案。 第四条第四条 劳动合同的签订
2、 一、各单位与劳动者存在劳动关系，必须在2000年9月30日前签订劳动合同， 并于2000年9月30日前报集团人力资源开发中心备案。 二、各单位与外来劳动力之间的劳动合同暂时不签，由集团根据外来劳动 力劳动合同书 （郑州市劳动局监制） 制订集团外来劳动力劳动合同后再行签订。 第五条第五条 劳动合同的变更及续签 一、因工作调动而引起的变更：集团总部职员调到子公司工作，应与新单位 重新签订劳动合同，原合同解除；子公司职员调到集团总部工作，应与集团重新 签订劳动合同，原合同解除；子公司间的人员调动，也应重新签订劳动合同，原 合同解除； 二、劳动合同期满前三十天，甲方将以书面形式通知职员续签合同，如未
3、通 知，则劳动合同自行终止； 三、对于续签合同者，集团和子公司自行决定，子公司将续签事宜报集团人 力资源开发中心备案。 第六条第六条 劳动合同管理 一、与集团签订的劳动合同，由集团人力资源开发中心负责管理； 二、与子公司签订的劳动合同，由各子公司管理部负责管理，并在集团人力 资源开发中心备案。 第七条第七条 责任 合同双方当事人的责任严格按劳动合同书的规定履行， 因劳动合同引发的劳 动争议由集团和各子公司自己负责。 第八条第八条 监督检查 一、集团职员委员会对劳动合同的订立和履行情况进行监督； 二、 集团人力资源开发中心定期或不定期对各子公司劳动合同制执行情况进 行检查，发现问题及时纠正、解决。 第九条第九条 劳动合同编号的分配 劳动合同的编号有六位的字母和数字组成，编号分配如下。 总部为：ZB*；住宅公司为：ZZ*；物业公司为：WY*；热力公司为： RL*；教育公司为：JY*；休闲公司为
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