1、绩效考核准备工作指引（绩效考核准备工作指引（20201111） 绩效考核开始前，各公司的考核负责人需要做好相关准备工作。相关工作指引如下： 1）检查本公司参加绩效考核的人员与其考核上级的对应关系。 2）如果需要检查考核对应情况、跟踪考核进度、做考核支持（如考核内容的解锁、考核结果的汇总统计等），需要用到绩效考核权限。登录看到的页面 如下（以下页面为举例说明）： 基础记录 考核评议书查看 工作目标评定 姓 名 上司 部 门 岗 位 权重 （1） 评估 （1） 权重 （2） 评估 （2） 权重 （3） 评估 （3） 权重 （4） 评估 （4） 权重 （5） 评估 （5） 权重 （6） 评估 （6）
2、 权重 （7） 评估 （7） 本 季 得 分 张三 赵六 XX 部 经理 岗位业绩 未填写 领导评述 未填写 未填 未填 未填 未填 未填 未填 未填 未填 未填 未填 未填 未填 未填 未填 李四 张三 XX 部 XX 专 员 岗位业绩 未填写 领导评述 未填写 未填 未填 未填 未填 未填 未填 未填 未填 未填 未填 未填 未填 未填 未填 王五 张三 XX 部 XX 专 员 岗位业绩 未填写 领导评述 未填写 未填 未填 未填 未填 未填 未填 未填 未填 未填 未填 未填 未填 未填 未填 3）上述考核页面中看到的人员部门和岗位数据来自 SAP。如果发现考核页面中人员部门、岗位信息等
3、有误，需要查询 SAP 中数据是否正确。即：如果发 生人员与公司/部门/岗位不对应的情况，需要在 SAP 中进行维护。 4）上述考核页面中看到的人员上下级数据来自 AD 信息。如果发现考核页面中人员的上下级对应有误，需要查询 AD 中数据是否正确。如果人员的上下级 发生变更，需要维护 AD 相关数据的上下级关系。 5）如果上述两种情况兼有，需要分别修改。 6）在人员发生跨公司调动的情况下，各一线公司无法自行操作 3）和 4）的内容，需要总部人力资源部统筹操作。请将相关问题及时提交至人力资源部。 人力资源部将根据调动对接单的内容进行相关操作。 7）如果同时做了上述 3）和 4）的修改，系统不能实现即时同步生效。SAP 数据每 48 小时与 AD 数据同步对应一次，同步时间一般为凌晨 3 点。 8）在紧急情况下，如果需要即时同步 SAP 与 AD 数据，请联系人力资源部。人力资源部将请 IT
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