1、万人通字万人通字2011 019 号号 万科集团内部人才流动管理规范万科集团内部人才流动管理规范 各一线公司、总部各部（室）：各一线公司、总部各部（室）： 1. 目的目的 为适应集团战略发展需要，鼓励内部人才培养，规范集团内部人才流动机 制，促进集团内人才的良性流动，推动集团整体业务发展。 2. 适用范围适用范围 适用于集团总部、区域本部及一线地产公司全体职员。 3.3. 内部人才流动管理规范内部人才流动管理规范 3.1. 公司鼓励有利于公司整体业务发展的内部人才流动，同时鼓励各单位在面对 内部岗位空缺时，同时向集团外部及内部寻找优秀人才资源。 3.2. 内部人才流动的总原则 如调入单位愿意接
2、收内部流动人员，且职员本人同意，调出单位应当鼓励职 员的内部流动。 3.3. 内部人才流动须执行的规范 3.3.1 内部流动人才须由调出单位设定必要的工作交接期。工作交接期一般不超过 3 个月。 3.3.2 内部人才流动须执行相关奖金约定： 内部流动人员的全年奖金（含季度奖和年终奖）由调入单位承担，不执行奖 金按调动时间加权。如内部流动人员在调出单位已发放部分奖金，则调入单 位承担年度内该流动人员的其他奖金部分。 3.4 原则上免于执行内部流动的情况 3.4.1 集团内成立未满一年的一线地产公司、设立/运作未满一年的总部职能部门 以及区域管理本部部门可不向集团内其他单位调出人员。 3.4.2 入职未满两年的新动力不进行内部流动。 3.4.3 入司不满一年的职员不进行内部流动。 3.4.4 内部流动后未满一年的职员不进行新的内部流动。 3.4.5 拟内部流动人员与调出单位已另有协议约定的，从其协议约定。 4. 其他事项其他事项 4.1 本规范由集团人力资源部负责解释。 4.2 本规范自 2011 年 1月 1 日起执行，自新的管理规范生效之日起废止。 万科企业股份有限公司 人力资源部 二零一零年十二月二十日
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