1、 离职离职管理管理作业指引作业指引 编制人 编制日期 审核人 签发人 修订记录修订记录 日日 期期 修订状态修订状态 修改内容修改内容 修改人修改人 审核人审核人 签发人签发人 1.1. 目的目的 规范集团与员工解除劳动关系的程序，保证集团各项业务工作的连续性。 2.2. 适用范围适用范围 适用于集团总部所有员工。 3.3. 术语定义术语定义 无 4.4. 职责职责 4.1 离职员工所在部门负责人 4.1.1 及时将员工离职信息告知分管领导及人力资源中心； 4.1.2 负责指定人员与离职员工进行工作交接； 4.1.3 负责对离职员工的保密工作检查事宜。 4.2 人力资源中心 4.2.1 及时将
2、员工离职信息告知离职员工所在部门（简称：所在部门） ； 4.2.2 及时了解员工在工作期间的表现，根据各部门岗位的要求，审核部门负责 人对不符合岗位要求的员工提出的解除、终止劳动合同的建议，并提出人力资源 中心的意见后上报集团领导审批； 4.2.3 与提出辞职申请的员工面谈，了解其离职的原因，并及时沟通和听取其所 在部门负责人及相关主管领导意见后，提出建议并上报集团领导审批； 4.2.4 负责将批准员工离职的信息告知离职员工本人及其所在部门； 4.2.5 负责通知离职员工领取并填写员工离职记录表 ，办理工作移交、费用 结算及办公设备归还等相关手续； 4.2.6 负责办理退工、社保转出或封存等员
3、工离职的相关事宜。 4.3 审计法务中心 4.3.1 负责对需离任审计的离职员工进行离任审计。 5.5. 作业内容作业内容 5.1 员工离职的形式 5.1.1 员工方提出解除、终止劳动合同： 5.1.1.1 员工本人提出辞职申请； 5.1.1.2 劳动合同期满后，员工本人提出不再续签劳动合同。 5.1.2 集团方提出解除、终止劳动合同： 5.1.2.1 集团按相关法律法规及劳动合同管理办法的规定，提出与员工解除 劳动合同； 5.1.2.2 劳动合同期满后，集团提出不再续签劳动合同。 5.1.3.劳动合同双方当事人经过协商一致，解除劳动合同。 5.2 员工离职审批程序 5.2.1 员工方提出解除劳动关系： 5.2.1.1 拟离职员工应提前 30 天向所在部门负责人或人力资源中心递交书面辞 职申请书； 5.2.1.2人力资源中心协同拟离职员工所在部门与提出离职申请的员工进行沟通 后，用人部门需
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