1、 考核考核管理办法管理办法 编制人 编制日期 审核人 签发人 修订记录修订记录 日日 期期 修订状态修订状态 修改内容修改内容 修改人修改人 审核人审核人 签发人签发人 目目 录录 第一章 总则 . 129 第一节 考核适用范围 . 129 第二节 考核目的、原则、用途 . 129 第二章 绩效考核管理体系 . 131 第一节 考核组织 . 131 第二节 考核维度和周期 . 133 第三节 考核权重和周期 . 133 第四节 指标设立 . 135 第五节 考核形式 . 136 第六节 考核的主体 . 137 第七节 考核管理程序 . 137 第八节 其他 . 138 第三章 考核实施细则 .
2、 139 第一节 月度考核 . 139 第二节 半年度考核 . 139 第三节 年度考核 . 142 第四节 公司高层和项目部的考核 . 143 第四章 考核分值计算及应用 . 143 第一节 考核得分计算 . 143 第二节 考核系数的确定 . 144 第三节 考核系数的应用 . 145 第五章 业绩合同 . 147 第六章 考核申诉及其处理 . 150 第七章 附则 . 152 附件 1 业绩合同 . 153 附件 2 业绩考核表（以月度为例） . 154 附件 3：态度与能力考评指标参考表 . 156 附件 4：员工态度考评指标参考表 . 157 附件 5 定性指标评分标准 . 158
3、附件 6 申诉流程图 . 158 附件 7 员工申诉表 . 159 附件 8 员工申诉处理记录表 . 159 附件 9 考核反馈（面谈）表 . 160 附件 10 绩效改进计划表样本 . 160 附件 11 绩效态度和能力表 . 161 第一章第一章 总则总则 为了充分发挥每位员工的积极性和创造性， 提高青岛海尔房地产开发投资有 限公司（以下简称“海尔房地产” ）整体经营业绩，实现海尔房地产的战略目标 而制定本制度。 第一节第一节 考核适用范围考核适用范围 第一条第一条 适用范围 本制度适用于公司总部员工，不适用于以下人员： （一）与海尔集团签订劳动合同的高级管理人员； （二）公司外兼职、特约人员； （三）试用期员工； （四）公司临时工岗位； （五）月度考核期内累计不到岗超过 7 个工作日（包括请假与各其它各种 原因缺岗）的员工不参与月度考核； （六）半年度考核期内累计不到岗超过 2 个月
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