房地产公司员工行为管理规范与奖惩规定（6页）.doc
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房地产公司员工行为管理规范与奖惩规定（6页）.doc
1、 员工行为管理规范与奖惩规定员工行为管理规范与奖惩规定 编制编制 日期日期 审核审核 日期日期 批准批准 日期日期 一、一、 总则总则 1.1 忠于职守，自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度，严禁泄露公司的商业机密及其他保密 资料，违反者将依法追究其责任。 1.2 服从上司指示，如有不同意见，应坚持“沟通与协商”原则进行商讨，互相谅解。在达成共识 前，必须先按指示进行，不可产生抵触情绪，应以保证工作顺利完成为优先考虑。 1.3 积极维护公司的形象和利益，不能随意对外发表不利于公司的意见；同时，除代办本公司指定 业务外，不得擅自对外使用公司名义。 1.4 相互尊重，相互支持，忠诚合作，保持良好
2、的沟通与协作。 1.5 以积极、认真的态度对待本职工作，不断学习，努力提高自身专业技术水平及综合素质。 1.6 部门主管应认真听取、采纳下属员工的合理意见，为下属提供必要的协助与指导。公平、公正 地对待每一位部属，并给予客观、公正的评价。 1.7 员工的一切行为必须以公司利益为依归，严禁利用职权收受回扣、赞助或其他不正当所得。严 禁从事第二职业。 二、二、 考勤考勤和请销假制度和请销假制度 2.1 所有员工均应自觉遵守作息时间，不迟到、不早退。 2.2 公司实行上下班考勤打卡制度。所有员工均应亲自打卡，严禁代人打卡或托人打卡，如代人打 卡，打卡者及被代打卡者，均给予辞退处分。 2.3 严格执行
3、出差、休假报批制度。地区公司副总级以上员工离开驻地一天以上，除参加集团召开 的会议外，均需经集团主管行政副总经理批准后方能离开。副总级及以下员工出差，由地区公 司总经理和董事长批准。未经批准，各地区公司行政部不得为其办理机票、住宿手续。不请假 或请假未批而擅自离开工作岗位者以旷工论处。 2.4 员工休假的时限，应以批准休假的时间为准。超过批准时间，无正当理由，又未经主管领导同 意而不按时返回工作岗位的，一律按旷工处理，并在全集团内通报批评。 2.5 公司将对员工考勤情况进行联网，并加大对各公司考勤和请销假制度执行情况实时监控的力 度，对考勤制度执行不力，弄虚作假走过场的公司，一经发现将追究主要负责人和考勤人员的 责任。 三、三、 员工仪表员工仪表及着装及着装管理管理规定规定 3.13.1 各部门各部门着装管理规定中职责着装管理规定中职责 3.1.1 行政部负责公司员工工装的定制、发放、管理
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