1、 离职管理作业指引离职管理作业指引 编制编制 日期日期 审核审核 日期日期 批准批准 日期日期 一、一、 作业指引作业指引目的目的 规范与员工解除劳动合同程序，保证公司各项业务工作的连续性。 二、二、 适用范围适用范围 适用员工离职管理。 三、三、 职责职责 3.13.1 所在部门负责人所在部门负责人 3.1.1 及时把员离职信息告知人事行政部/人力资源中心； 3.1.2 负责指定人员与离职人员进行工作交接； 3.1.3 及时采取商业秘密保密措施。 3.23.2 财务部财务部/ /财务中心财务中心 3.2.1 负责对离职人员的用款进行审查。 3.33.3 人事行政部人事行政部/ /人力资源中心
2、人力资源中心 3.3.1 根据岗位要求和用人部门提供的员工工作表现，提出解除、终止劳动合同的建议； 3.3.2 负责审核离职申请，具体经办离职面谈、离职审批等离职手续； 3.3.3 负责监督办理离职手续的完备性，开具离职证明 ，并确定结算薪金，停购保险。 四、四、 劳动关系的终止及解除劳动关系的终止及解除 4.14.1 公司或者员工均可根据劳动合同、公司的规章制度或有关法律，提出解除或终止劳动关系。但必须 提前以书面形式通知对方，否则应承担相应的违约责任，法律另有规定者除外。 4.24.2 辞职辞职 4.2.1 员工因个人原因辞职，必须提前 30 天递交书面申请，经批准并按规定办理离职手续后，
3、方可离 职；否则，须补偿公司相当于其 1 个月工资的补偿金。公司同意立即离职或法定可免除者除外。 4.2.2 由公司资助参加培训，并签订了培训协议的员工，在协议的服务期内辞职时，应按公司规 章或法律法规的相关规定偿还培训费用。 4.34.3 辞退与除名辞退与除名 4.3.1 辞退辞退 经考核不符合岗位任职要求的员工，公司有权予以辞退，并提前通知员工本人。发生下列情形 之一，公司将按规定予以立即辞退，而无须提前通知： 1) 试用期内发现不符合公司录用条件的。 2) 有法律法规规定的其他情况出现的。 4.3.2 自动离职、除名自动离职、除名 按公司有关规定被视为自动离职，或被公司予以除名者，公司将不会提前通知，以及不作任何 赔偿。如因此而给公司造成损失的，还将依法追究其责任。发现有以下情况之一，作自动离职 或除名处理： 1) 未经批准而自行离职者。 2) 年累计旷工 3 天或以上，或月累计迟到
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