1、 保密保密管理制度管理制度 编制编制 日期日期 审核审核 日期日期 批准批准 日期日期 一、一、 总则总则 1.1 为保证公司机密信息， 免受不公平竞争带来的损失， 公司对有关文件资料实行严格的保密制度。 1.2 公司每一位员工都必须严格遵守公司制定的保密制度。 1.3 保密工作管理的归口职能部门是行政部。 1.4 属于公司秘密的文件、资料，应当标明保密期限和保密范围。保密期限和范围的确定由主办部 门提议，交行政部确认，报公司领导审批，保密期满，自行解密。 二、二、 公司保密公司保密制度制度 2.12.1 保密文件保密文件资料范围资料范围 2.1.1 公司保密文件资料包括有： 1) 与公司业务
2、经营或子公司业务有关的客户、技术和其他有关公司信息。 2) 公司已经或将要告知员工的经营或技术信息，员工在公司工作期间接触到的或察觉到 的与员工在公司的工作有关的或无关的经营和技术信息， 特别是有关公司的销售赢利、 市场份额、价格、经营策略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策、商务谈判、 客户资料、新产品及研发、投资及财务数据、上市进展、组织机构、业务拓展、经营 计划、数据库资料等。 3) 员工的薪资及各种津贴补助情况。 4) 公司内部掌握的合同、协议、意见书、可行性报告、策划方案以及重要的会议记录和 材料。 5) 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 6) 公司所掌握的尚未进入市
3、场或尚未公开的各类信息。 7) 其它经公司确认应保密的事项。 2.22.2 公司公司密级管理密级管理 2.2.1 公司秘密的密级分为“绝密” 、 “机密” 、 “秘密”三级。密级的确定由行政部提议，报公司 主管领导确定。 1) 绝密是公司最重要的秘密，泄露会使公司的权益遭受特别严重的损失。直接影响公司 权益的重要决策文件、资料为绝密级。 2) 机密是公司重要的秘密，泄露会使公司的权益遭受严重的损害。公司的规划、财务报 表、统计资料、重要会议记录、合同、协议为机密级。 3) 秘密是公司一般的秘密，泄露会使公司的权益受到损害。公司的人事档案、员工薪酬 及尚未公开的各类信息为秘密级。 2.32.3 保密具体保密具体规定规定及及奖惩奖惩 2.3.1 保密具体规定: 1) 员工的工资及补助费，属本公司人事机密范畴，除非政府有关执法机关执行有关公务 并经公司领导批准外，不得对本公司内外人员透露。 2)
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