1、 职位职位 POSITION 人力资源总监 职级职级 JOB LEVEL 直接上司直接上司 REPORTING TO 总经理 直辖下属直辖下属 SUBORDINATE 人事经理、秘书 培训经理 编号编号 REF CODE 工作概述工作概述 JOB SUMMARY: 根据中国的劳动法和本地的政策及酒店的实际情况， 全面负责酒店人力资源开发和利用等有 关人事管理、工资奖励、劳保福利、教育培训等规划和政策的制定和实施。 工作职责工作职责 DUTIES RESPONSIBILITIES: 1 贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本酒店的实际，组织制定饭店人力资源的 长远规划、年度计划。 2 组织制
2、定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案。综合平衡劳动定额和劳动力的管理。 3 组织制定员工工资、福利、培训、员工设施、员工活动等计划和年度预算。 4 组织制定酒店劳动工资标准、管理办法和分配方案。严格工资福利管理，使之符合本地 具有竞争力和节省工资成本的两个原则。 5 制定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度并监督全体员工严格执行。 6 按“培养规划”建立并完善“管理人员按班梯队培养计划” 。加强“培养规划”的统筹 管理和落实。 7 组织制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。切实为酒店的发展 和员工的个人发展尽力。 8 制定员工的福利政策，落实政府的各项劳保政策和改善员
3、工的工作、生活环境和条件。 9 组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员在活动中的自我教育，自我完善， 为增强酒店之管理力度，提升员工士气，激发员工的工作积极性尽力。 10 参加同行的人力资源总监联席会议，加强与各酒店间的联系，以商讨在人力资源利用， 劳动市场分析等方面的问题。 11 组织员工参加各类社会公益活动。 12 组织部门人员代表酒店对员工生活表示关心、 安抚和传达酒店管理层对员工的关注、 关 爱。 13 完成总经理交办的其他工作任务。 职位职位 POSITION 秘书 职级职级 JOB LEVEL 直接上司直接上司 REPORTING TO 人力资源总监 直辖下属直辖下属 SUBORDINATE 无 编号编号 REF CODE 工作概述工作概述 JOB SUMMARY 协助人力资源总监， 用现代化办公手段完成各种文档的起草、 传送、 存档及办公室管理工作， 作好总监的助手。
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