大型酒店人事部门任职要求岗位职责与管理制度.DOC
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大型酒店人事部门任职要求岗位职责与管理制度.DOC
1、 政策政策 POLICY 人员编制 Staff Establishment 编号编号 REF CODE 执行职位执行职位 POSITION RESPONSIBLE 人力资源总监/ 人事经理 HR. Div/ Personnel Manager 涉及部门涉及部门 DEPARTMENT CONCERNED 所有部门 All Departments 目的： 制定人员编制是为酒店进行人员招聘、调动、职位升降时有依据及最高限额。 政策与程序： 一、编制的制定 1、 部门主管根据该部门的工作性质、工作任务、工作量及行规来拟出本部门人员编制初稿。 2、 人力资源部及行政办根据当地劳动力素质、整个酒店的经营、
2、管理模式来考虑部门所提 建议的合理与否，并给予修改意见。 3、 部门、人力资源部、行政办共同磋商，制定出方案报董事会批准。 4、 董事会研究并批准人员编制的定稿。董事会有权修改该编制方案中的任何部分。 二、编制的执行及调整 1、人力资源部和各经营、管理部门须结合不同时期具体情况，有控制地执行该方案。 2、该编制方案一但决定，即具有很强的政策严肃性。一般非经营项目扩大、增加或劳动政策变化及 一些不可预计的特殊情况发生，不得随意改动。在方案生效一年后，酒店可根据劳动力熟练程度 和其他运行中存在的问题，对方案作适当调整。 3、 部门有非常理由需要变更本部门编制的，须用书面报告形式陈述理由，送人力资源
3、部。人力资源 部提出意见转呈行政办、总经理作最后批准或不批准的决定。 4、 人力资源部将依据以上有效申请更改该部门总编制，并按更改后的编制执行控制。 5、 需要压缩编制的，部门和人力资源部均有权做出建议，呈总经理批准。执行程序同上。 6、在制定人员编制的同时，一并制定出人员架构图，以显示酒店各层级的隶属关系。 政策政策 POLICY 任职要求 Position Requirement Procedure 编号编号 REF CODE 执行职位执行职位 POSITION RESPONSIBLE 人事经理 Personnel Manager 涉及部门涉及部门 DEPARTMENT CONCERNED 所有部门 All Departments 目的： 用以作为招聘员工的条件和标准，以确保员工队伍的质量。 政策与程序： 1、 部门根据各工种的工作性质及技术经验要求，拟出分管岗位的任职要求并送总经理批
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