1、海南某实业有限公司海南某实业有限公司 人力资源管理制度人力资源管理制度 （草稿）（草稿） 海南某实业有限公司综合部海南某实业有限公司综合部 目录目录 1、职业道德行为规范管理制度 2、人力资源与规划管理规定 3、人员聘用制度 4、人事档案管理规定 5、考勤、请假、休假制度考勤、请假、休假制度 6、员工绩效考核与奖惩制度员工绩效考核与奖惩制度 7、员工调动、晋升、辞职、解聘制度员工调动、晋升、辞职、解聘制度 8、薪酬管理制度薪酬管理制度 9、培训制度培训制度 10、出差制度 职业道德行为规范管理规定职业道德行为规范管理规定 第一条第一条 本公司员工应严格遵守国家法律法规和本公司各项规章制 度，服
2、从各级领导的工作安排，不得阳奉阴违或敷衍塞责。 第二条第二条 本公司员工应严格遵守作息时间，按时上下班，工作尽职尽 责，勤奋进取， 讲究实效，不拖延、不积压。 第三条第三条 本公司员工应严格遵守公司保密规定，保守商业机密，不得 泄露任何业务资料、客户资料和公司机密。 第四条第四条 本公司员工应时刻注意维护公司信誉，不得假借职权，徇私 舞弊，接受贿赂或以公司名义招摇撞骗。 第五条第五条 同事之间团结互助，和睦友爱，通力合作，不得搬弄是非、 吵架斗殴，扰乱工作秩序。 第六条第六条 爱惜公司财物，妥善保管，减少损耗，注意节约，避免浪费， 不得化公为私。 第七条第七条 讲究礼仪，尊重上司，仪表端正，举
3、止文明，热情服务，礼 貌待人。 第八条第八条 讲究卫生，爱惜环境，保持整洁，注意安全，强化意识，时 刻防范。 第九条第九条 员工工作、生活上有问题应向主管反应，循级而上，不得越 级上访、打小报告。 第十条第十条 员工不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其 它公司的职务。 人力资源与规划管理规定 第第一条一条 目的 1.1 本公司不仅要造就有成就的人才个体，而且要培育人才团队， 发挥人力资源团队规模效应。 1.2 本公司不仅要发挥人力资源劳动密集型功能，而且更要发挥人 力资源智力密集型功能。 1.3 本公司不仅要发挥人才自身功能，而且要充分利用与其连带的 社会关系网络功能。 1.4 本公司通过吸纳成熟型人才、成长型人才，有效拓宽利用社会 人才渠道。 第二条第二条 范 围 本公司所有员工 第三条第三条 开辟人才渠道 3.1 本公司立足区域，充分发挥本地人才的主渠道作用。 3.2 本公
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